工厂临时工失误，导致机械维修人员意外受伤，厂方却坚持这样说

37岁的陈先生在福州从事销售维修石材机械的工作，近期在一家石材加工厂意外弄伤了自己的手，事后对于治疗费和责任谁来承担的问题，和工厂出现纠纷。

 

工人右手中指肌腱断裂被打伤，要求厂方赔偿

 

 

这次意外造成陈先生右手中指肌腱断裂，最后一节手指暂时失去了活动功能。

 

 

后续的治疗费用还需要两万多元，陈先生认为医疗费应由厂方承担。

 

厂方：临时雇佣人员操作失误导致意外发生，厂方不应担责

 

调解小组与陈先生一同前往涉事的石材加工厂，并且见到了厂方代表唐先生，双方还原了事发现场的情况。

 

 

负责人唐先生表示，陈先生并不是厂里的工人，工厂平时向陈先生购买配件，陈先生负责维保，双方不是雇佣关系。

 

另外，当时失误打开机台开关的是厂里临时聘请的人员。

 

法律人士：陈先生和厂方属于承揽关系

 

调解小组认为，要弄清事故到底该由谁来承担，首先应该对陈先生和厂方之间的劳动关系进行认定，但是双方对此有争议。对此，记者也咨询了法律人士的意见，律师认为他们属于承揽关系。

 

福建八闽律师事务所律师 林俊靖 00:0001:04 未加入合集

 

承揽关系下，双方如何承担责任？

 

 福建八闽律师事务所 律师

 林俊靖 

根据承揽合同法律关系来看，陈先生可以依照承揽合同，来向工厂老板主张受伤的损失。工厂老板认为是他临时另外雇请的工人造成失误的话，他可以向这个工人进行追偿。

 

由于厂方临时雇佣的工人已经失联，厂方应当先对陈先生进行赔偿。

 

据了解，陈先生从事维修石材加工机械十年，并没有去劳动部门申请相关的资质证书，也没有接受正规部门关于安全方面的培训。因此，调解员老许认为，陈先生在事故当中也应当承担一部分责任。

 

双方对于调解小组提出的责任划分办法表示认同。

 

调解员：医疗费限额2万元，双方各承担50%

 

陈先生提出希望厂家承担2万多医疗费，厂方代表唐先生对于陈先生提出的补偿金额无法接受。对此，调解员提出折中的方案，医疗费限额2万元，双方各承担50%。

 

厂方代表唐先生表示如今厂里经营状况不好，经济上有困难。

 

石材加工厂负责人 唐先生

我也不讲了， 就赔他3000元。如果他觉得可以接受，我就给他，如果他不想要，那我就走了。

陈先生

从受伤到现在我花了将近2000多元，后续还有2万多的治疗费。他们提的3000元，我肯定没办法接受。

 

赔偿金额无法达成一致，双方决定诉讼解决

 

经过后续长时间的调解，双方在赔偿金额上始终无法达成一致，最终两人决定通过诉讼渠道解决。

 

《帮帮团》认为，意外的发生造成的损失通常难以挽回，即使是现金补偿，更多是对权益受侵害一方的安抚，承担事故后的责任，不仅是法律要求，也表现着个人或企业的担当，希望事件中的双方认定自身的法律责任，换位思考，建议还是通过沟通的办法，尽快化解纠纷。