发多少工资是怎么确定的？单位决定还是国家规定的？

不管是领导层还是各个岗位的普通职员，我们作为员工，平时给单位提供了劳动，单位依约在特定实际支付工资。那么这个工资到底是怎么确定的？单位说了算，还是由国家规定呢？

首先，每个用人单位的工资是由用人单位根据自身行业生产经营特点和本单位的经济效益，依法自主确定的。也就是说单位根据具体的行业类别和盈利情况确定不同岗位的具体分配方式和工资水平。因此同行业效益一般的可能月薪5000元，而另一个盈利能力强的可能会有8000元。

其次，单位给员工开多少工资，并不单纯只是依据用人单位经济效益等特点和劳动者进行协商约定，还必须符合国家规定，也就是说单位给劳动者支付工资必须不能低于当地最低工资标准。比如，某地最低工资标准为1900元/每月，那么用人单位给员工约定开支的薪水低于1900元就属于违法的。

因此，开多少工资表面看是员工和单位约定的结果，实际能开出具体什么样的工资是和用人单位从事的行业以及自身盈利能力决定的，同时还必须执行国家规定的最低工资制度。

法规链接：《劳动法》

第五章 工资

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。具体工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平

（三）劳动生产率

（四）就业状况

（五）地区之间经济发展水平的差异

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。