我是院长2攻略

我是榜一，下面是攻略

顺序如下：1疾病升级2医生升级3护士升级4检验升级5急诊升级6专利建议7设备建议8各阶段玩法9游戏评价 1疾病升级率建议： 价格低于50万推荐在40%（开局冲榜不低于35%，低于35%的玩法持续性差） 50～100万45% 100～200万50% 200～400万55% 400万以上60% 一甲升一特优先升级最靠后的疾病（正常玩） 同等条件下肿瘤科优先升级，因为肿瘤治愈钱多声望多，钱多不要， 2医生升级建议： 开局每个科室刷硕士，只留一个医生，升三乙前每个科室各再刷一个硕士，因为医院等级越高刷新越贵，同时必须拿社交医院红包和关注公众号奖励，不然前中期会发展很慢。第二年开始时内外科培训，争取升个主治医生。之后医院以硕士博士比本科2：1～3：1为好（博士随缘，博士培养贵不一定有硕士好）。看情况培训，各等级比例建议3：3：4：2，培养优先级博士＞硕士＞本科，本科可以不培养或者到主治为止。二乙时就可以酌情培养主任医生，注意博士培养费是硕士的一倍。一甲的院士评选优先级高于疾病升级。如果卡高级医生可以适当猎头，一旦医生够就把猎头开了 3护士升级建议： 升到二乙招护士，在4月10日前各科招到一个硕士并培训，这样第三年就可以有主治护士，护士推荐非肿瘤科全硕士或至多两本科，等级比例2：2：2：1，肿瘤科硕博比本2：1，等级比例2：3：3：4（时操会偏高，培养时不要吝啬不然可能会卡等级），医院升级床位空闲少于8个要升床位，平时少于3个要升床位，床位占用标红要加床（开局肿瘤科不需要加）。 4检验升级建议： 能用第一原则，硕博比本科1：1，等级比例2：3：4：6，保证人人都能检验到就可以 5急诊升级建议： 救护车标红就加，值班半年换一次为宜，高等级医生无值班标记优先，疾病升不了医生护士等级适宜时升级即可，不必过分关注 6专利建议 专利前期可以有三个免费共享，后续都专利授权，高于标准5%（肿瘤科不低于3人）就可以研究，优先级小于疾病等于医生护士培养大于检验培养。 7设备建议 病人不付钱询问情况再选，其它一律不接善意任务，设备哪天运气好可能就会有，随缘即可。 8各阶段玩法 前期绝对不能用猎头撑高等级，必须自己培养，否则形成依赖后医生工资会很高，最好无猎头，此阶段不可贪榜首，要厚积薄发，不能玩一次性游戏。中期（能点专利期）会有一波大爆发，专利授权费能稳定在4000万每年（我最高有9100万），钱多养医生提前把主任准备好，不要贪疾病治愈率，不要贪疾病治愈率，不要贪疾病治愈率，那东西升了加成也就2%真没必要死磕，若真的钱多可以先留着。后期（各科室都有主任）要看病人的护理率，不到100%可能因为高等级护士不够，病人收治上限高于病人但收治率不满是因为医生高等级精力分配过少。如果报红警则以消警为第一优先级，宁可少收治。一甲院士评选好贵好贵看心情就好，毕竟一特就那么点人达成。 9游戏评价 相较于一代有很大改进，玩法有新颖之处可圈可点，后期也不会无聊，策略性十足，值得游玩，也值得给程序员点赞赞助。 浪中闪亮原创，转载需标明出处。 在好游快爆和bilibili发表。