人力资源需求预测是什么？人力资源需求预测的方法有哪些？
做了HR你不能不知道人力资源需求预测这个事，因为人力资源需求预测是根据企业发展的需求，汇总未来人力资源需求和未来流失人力资源需求，然后完善周围的人力资源需求决策的一个工具。
所以，本次就带大家了解下，人力资源需求预测是什么？人力资源需求预测的方法有哪些？这些问题吧！
什么是人力资源需求预测
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。
而人力资源需求预测也分为现实人力资源需求、未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。
人力资源需求预测的方法有哪些
人力资源需求预测的主要方法包括定性法和定量预测法。
定性法包括：
1、现状规划法
2、经验预测法
3、分合性预测法
4、描述法
5、描述法
6、回归预测法
7、比率预测法等等
定量预测法包括：
1、趋势预测法
2、统计预测法
3、工作负荷预测法
4、劳动定额预测法等等
本次分享就到这里了，希望对大家有帮助！
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