雷军进军房地产？碧桂园副总裁加入小米，复仇者联盟又添一员大将

2020年9月7日下午13:30，雷军正式宣布小米迎来一位全新的副总裁，彭志斌担任小米集团副总裁、首席人力官，负责人力资源战略规划及人力资源体系建设工作，向CEO雷军和集团总裁王翔双线汇报。

雷军盛赞彭志斌在人力资源管理领域有十多年的经验，是知名的人力资源专家。他的加入，有助于提升小米的人力资源体系建设，帮助小米吸纳更多优秀人才。

公开资料显示，彭志斌曾担任碧桂园集团副总裁、人力中心总经理、兰州区域总裁等重要职位，全面负责碧桂园集团的人力资源管理工作近十年。招募科技人才可以理解，毕竟小米是一家科技企业，招募房地产领域高管是什么意思？难道雷军要带领小米进军房地产领域？

其实彭志斌不仅从事房地产行业，在此之前拥有多家大公司丰富从业经验，先后服务于中粮集团、华信惠悦、中兴通讯、中铁四院等大型集团公司。在中兴通讯工作期间，彭志斌负责集团总部干部管理工作，后来调中兴通讯海外片区人力资源负责人，为中心在海外的人才选拔和培养起到积极推动作用。

不仅有丰富的从业经验和人脉，彭志斌在人力资源管理领域享有极高声誉，尤其对高端人才项目和应届毕业生培养计划有较为独到的见解。在8月11日的演讲中，雷军首次回顾创办小米所遭遇到艰辛，这让雷军充分意识到人才比什么都重要，所以才说出：找人不是三顾茅庐，而是三十次顾茅庐。

今年是小米公司成立十周年，雷军先后招募常程、杨柘、曾学忠等行业翘楚加入小米高管，这些人大多服务于联想、中兴、华为、魅族等手机行。彭志斌的加入更说明雷军不拘一格降人才的决心，只要能为己所用，无论之前从事什么行业都没关系，将来为小米服务就好。

但是，小米不断空降高管也引发忧虑，人才全靠挖墙脚，高管副总裁全靠友商跳槽，这样的小米能留住人才吗？在小米工作的人有晋升的机会吗？雷军公开回应过相关质疑，之所以大家觉得小米高管全靠引进，因为外界的关注太高，而小米内部提拔的领导层十分低调，给外界误以为在小米工作没有晋升机会的错觉。

目前小米正在加大力度校园招聘工作，全年计划招收在校生2300名，这是自小米创办以来最大规模的校园招聘。同时，小米也在全球建立六大研发中心，要以国际视野招募全球顶级人才，所以外部招募的高管只是少数，招募新人加入和内部提拔才是小米的主旋律。

8月16日，小米宣布实行合伙人制度，王翔、周受资、张峰、卢伟兵四人成为小米合伙人，与小米几位创始元老共同成为小米合伙人团队。一方面是鼓励和吸引新加入的人才，另一方面也在安抚小米元老，只要工作做出成绩都有机会进入小米顶级决策层。

有人讽刺小米不断招募外界人才是“复仇者联盟”或者“失败者联盟”，雷军真正的用意是“新十年创业者计划”，小米不能活在安逸沉浸眼前的成绩，必须用战略的眼光思考未来。无论是内部提拔还是外部空降，小米都在努力成为一家成熟的上市公司，以前的那个互联网小米已经离我们远去，接下来我们所看到小米将给人耳目一新的感觉。