美颜滤镜，赋权还是枷锁？【董晨宇】

內倦是因为供过于求，以及根本上的资源的匮乏，物质、经济的匮乏，还有就是文化上的这个根与伴随而来的副作用无可避免，因为这就是“你”啊，“你”得承受着，而且也不得不承受，不然，也就没有如今的“你”啊。

而內倦带来的，是（能力的）无差别的多样化。对于个体来讲，精致利己了，提升竞争力了，（你能力提升了很多），但对所有人来说，是（能力的）趋同和全面的扁平化，这就特别讽刺了，你提升了，但是所有人都提升了，结果就是等同于所有人都没提升，如果说你觉得自己是的的确确的提升了的话。

那么有没有一种可能，提升也是作伪的呢，其实根本上就没有多少能力上的差距，但人为的想象让这种东西成为现实。也就是说，能力的差别，其实是平台的差别，是平台能力的体现，是所有人合作的成果，而不是你自己的能力有多么强，只是你把所有人的能力和努力叠加在自己身上，称之为，“我的能力”，你觉得个人的努力远胜于靠所有人的努力和合作，或者说直接把个人的努力等同于所有人的努力和合作并且把其中的其他人的努力和成果剔除在外，努力的结果由你一人所享有。最后就演变成为，只有我一个人在努力，其他人都在吃干饭，所有事情都是我做的，你们没有做一件实事。好似一个人利用自身技能获取了如同超人一般的力量，那么这种现象，在如今的这里，那里，还有那里，它无处不在......

大家都是组成现代性这个现代社会这些个职业系统所运转的一个齿轮、一个零件，那么为什么谁比谁高贵

每次面试的时候都说如何去展示你自己，然后工作时竞争为了避免被淘汰或者说才员，你要有自己的竞争力或者说差异化，主打就是一个没能力做到某一方面做到极致，那就多选几个技能树方向往上点技能，差异化、竞争力不就来了嘛。多样性并不是真的多样性，而是你披在媚俗之上的一层假象。就是说，人的欲望就是他者的欲望，你说你想要提升这方面的能力做到差异化然后不被才，但请问这个玫瑰色滤镜的想象是你自己的吗，然后其实你会发现，这样设想的背后，都有这么一个玫瑰色滤镜的想象，请问这个美好人生的想象是你自己的吗？不是，其实早都已经有人给你提供了一个玫瑰色滤镜的想象的范本，你就像挑商品一样，你只不过选择了这个选项，但是你把它当做是你自己的欲望，其实你在欲望着别人的欲望。所以之前说多样性不是真的多样性，因为这样媚俗的多样性背后，其实数来数去就那么几个选项，你真的有很多选择吗？不，很多时候你是没得选的。如同视频中说道“但美颜工具的存在恰恰鼓励她们不去成为自己”，而你的差异化选择也并不是你自己的意志的选择，更多的是社会对的你的规训下你不得不做出的选择，然后你把这种规训当做是完全的自我意识的体现是自我意识绝对自主不受干扰的选择，扪心自问这个选择违心吗？这还是你自己吗？为了不道心破碎人格破碎绝大部分人当然对自己说这一定是我自我做出的选择啊。就这么几种选项的多样性当然所召唤的是一种个体之间的扁平和趋同，“一种流水线生产的可批量复制的多样却无差别的美”，“规模化的生产”，你也是行业的生产链条的一部分啊

更别说人情社会拍马屁是第一生产力，很多时候讨好上级远比你的能力强不强要重要得多，或者说你手上有领导的把柄。现代职业系统中都不可能完全祛除这种残余，小城市不用多说，连大城市中对普通人来说相较于小城市的那种亲戚的社会关系网络、所依赖所提供的生存和人情资源是影响更小的，我们所说的陌生人社会嘛。但即便这样，也免除不了关系型社会的残余，减配版的，是工作要求你得有情商，团队协作。你可以说是与人交流、合作之所必备和基础，但很多时候你的沟通交流并没有实质上的问题，而是说，上级或者其他人化身大他者快感生成拿这个理由扣你帽子，理由和过程不重要，但对你的批判的结果很重要。根本上的，是取决于对方是否想要沟通、取决于对方的利益是否受损、取决于你们是否是同一利益方，还觉得你的能力很重要吗？不，你的能力不重要，还是开始那句话，把上级哄好了或者有他把柄。你竞争力强是吧不可替代是吧，他把你当生产工具使用，任务完成一脚踢开，至于说你能力强才员才不到你，公司就依靠你的能力来运转，除了上一段所说的之外，才员把干事的都才掉的事情你们也见过不少了吧，但公司有的是倒了，有的苟延残喘着诶你说，它就是倒不了。

但上一段并不就是说你该躺就躺，能力还是很重要滴，只不过没有你所想象的那么重要，也不是说你遇到的所有都是如同上一段所说，只是说这种现象还是比较普遍，残余还是存在的，鸡汤该喝还是得喝