劳动仲裁有证据就能赢吗？

劳动仲裁，有证据就能赢吗？很多人觉得只要自己手里证据很充分，就一定能打赢劳动仲裁。这真的有点天真了！的确，没有证据我们连申请仲裁的资格都没有，但是有证据，也仅仅是我们上场答辩的通行证而已，并不能决定最终的输赢。

1.我们对法律法规的认识

不要觉得读过一遍《劳动法》、《劳动合同法》就获得了尚方宝剑。其实围绕着这两部法律，国家还出台了很多法规、暂行办法、通知等等来解释法律，进一步对劳动法做出详细规定。如果我们对支持我们诉求的法律法规不熟悉，往往会成为对方律师的突破口。

我举个例子，我们要证明事实劳动关系，一般会引用《关于确立劳动关系有关事项的通知》。一次我的律师朋友和我说，在开庭的时候，他向劳动者提出，“你说你在公司上班，你有证据证明你出现在公司过吗？有上班的视频录像吗？你都没出现在公司过，你怎么证明你在这家公司上班？”把对方问的哑口无言。

我反问，“在工作场所上班的证据，不是确立劳动关系的必要证据吧，通知里没这个规定呀？”

律师朋友笑笑告诉我，“是的，没有这么规定，我赌的就是她不清楚这个通知。”

2.对自己说的话要想好了再说

要明白我们在庭上说的每一句话，都是要负责的，旁边是有书记员在记录的。而且这些话，不仅对仲裁结果有影响，到了法院的一审二审，还会是关键证据。我们说当时不懂，或者太累了乱说的，那是不可以的，因为在仲裁结束时，我们要在书记员的笔录上签字确认。

如果你想说，那我在签字确认前反悔不就好了吗？说出去的话，泼出去的水，这么多人看着、听着，哪能说反悔就反悔，况且现场还有好几个摄像头拍着呢。

那什么情况下我们容易说错呢？

一般有3种情况，一是对法律条款一知半解的时候，二是答辩疲劳的时候，三是说嗨了的时候。特别是第三点，因为这个输了仲裁，真的得后悔死。

举个例子，我辅导过一个案例，有位网友想主张加班费。当时他在庭上已经让公司承认每天9点打卡上班，19点打卡下班，等于每天工作10个小时，这样下去加班费基本妥了。

后来他说高兴了，说了一句中午休息两个小时，10小时减2小时，不就是每天工作8小时吗？结果好几万块钱的加班费没了。事后他自己都觉得莫名其妙，自己怎么会就脱口而出这句话了。

今天唠唠叨叨说了一堆，总结起来就一句话，“既然打算仲裁了，咱们还是要把事情做得扎实些。”

如果大家有劳动问题，欢迎随时咨询。

我是@汪Sir聊HR，关注我，每天学一点劳动法知识。