为什么现在的年轻人，大都讨厌参加年会和团建？

原创 | 大谦聊职场

各位粉丝大家好，我是大谦~

团建，本来应该是个让人向往的活动，但是不知道从什么时候开始，员工一听到这个词就头疼。

到底是什么原因，让一项本该受员工喜爱的活动，变成了比加班还痛苦的活动？

团建，顾名思义，从字面理解就是团队建设，本应该是促进团队协作，提升团队凝聚力，增加员工之间感情的一项集体活动。

从这一点讲，吃吃喝喝、出门旅游、拓展训练之类的都算团建。

既然要团建，首先就得知道团建的目的。

团建是希望公司的员工能和睦相处，在一起以集体活动拉近距离，消除隔阂。从而增强团队意识，同时也能对公司产生一种归属感。

通常发生了这三种情况会选择团建：一是公司来了新人，相互了解得不够；二是新团队和旧的团队难以融合；三是部门与部门之间存在部门墙。

如果公司内分派系，有部门墙，因为互不了解产生误会，往往会影响之后的合作。

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每一个人在公司里都是独立互赖的，需要他人的协同，甚至是跨部门的协同。

尤其是在弱矩阵的配合上，没有直接的上下级关系，如果彼此之间没有情感的链接，那么很难以调动，影响工作效率。

这其实也是人情世故，别人愿意帮你，甚至是把你的事情当成自己的事情做，往往是你们之间有情感的链接。

而团建，就为建立情感搭建了桥梁。

问题的关键在于，我们的团建有没有良好的化学反应，没有化学反应的团建都是无效的团建。

所谓化学反应，不是别的，而是心灵的碰撞。让团队成员共同经历一些事情，进一步沉淀感情。

如果没有化学反应，大家只是团建的时候表面上相处得和谐，等一回公司，还是老样子，那么这样的团建没有意义。

年轻人为何如此反感团建？

1、嘴上高喊“家人们”，实际奉行利己主义

年会，是职场人都经历过的大型团建现场。

要员工付出心血，却不给予最基本的尊重和保障，即便搭建出再繁华的盛景，也无法弥补员工一句“寒心”。

2、以下班自由换取“团结”，得不偿失

职场人一听到“团建”两个字，第一反应多半是“逃离”，因为团建不仅让人失去下班后“躺平”的自由，甚至比上班还累。

首当其冲的是身体压力。

无论新闻报道多少触目惊心的团建事故，花式体能训练依旧较为盛行。有的企业团建还乐于把甲方邀请其中，让员工一边高喊“我行我能”，一边挑战身体极限。

另一方面，是精神加班。

明明已经完成工作可以下班，却被要求参与一场谈话式团建，跟不熟悉的同事“交心”。

既要表面和谐，还要守住隐私边界，更不能让领导觉得太敷衍。如果试图编造各种理由不参加，搞不好还会被上贴不合群的标签。

身体和精神双重倦怠的员工，无法在团建中找寻所谓积极意义，公司也无法达到建设团队、使员工通过活动反哺工作的目的。

3、权利表达错位，打工人被迫“失声”

当“周日去团建”和“不去就加班”同时作为备选摆在面前，我们会本能地把前者作为优选，但参与过后又会十分委屈，因为周日本该是合理的休息时间。

想拒绝而不能，也是当代职场人越发厌恶团建的根源所在。

可以说，如今的团建，距离其本身原本的目标，可以说是相去甚远，而变了味的团建，则更是让无数的职场社畜们为之色变。

团建不仅没有增强团队的凝聚力，也没有增强整个员工对于公司的认同度，反而从侧面将公司的假大空，领导形式主义风气显露无疑。

一场团建下来，所有参与的人都是身心俱疲，不仅得不到丝毫放松的感觉，反而早已是紧绷的神经就差一点快要崩溃。

对于如今有些变了味的团建活动，你又是怎么看待的呢？

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©大谦，Ace求职导师，500强企业运营师。双一流211毕业，4年互联网运营&700+面试经验，专注大学生与职场小白成长，已帮助1000+大学生斩获心仪Offer。