你解决问题的方式，暴露着普通和优秀的差距

原创 | 大谦聊职场

各位粉丝大家好，我是大谦~

无论是事业还是生活，在你成长的路上，你一定会遇到一场又一场的遭遇战，没有彩排，不打招呼，突然发生。

可能是业绩突然大幅下滑，可能是产品次品率大幅上升，可能是投诉突然变多，等等。

那么，遇到这些突如而来的遭遇战，你将如何面对？

应对方式的不同，就是普通和优秀的区别。

一个人优不优秀，要看他是如何解决问题的。

普通人只能看到事物的现象，而优秀的人总能通过现象看透事物的本质。

同样初入职场，为什么有人能快速升职加薪，有人几年还是原地踏步？

同一个问题，为什么有人能找到不同的解决方法，有人却止步不前？

无论是职场还是生活，都存在这么一类“厉害的人”。

而这些厉害的人，遇到问题时，思维模式和一般人是不同的。

他们更注重战略、善思考，知道怎么做工作才能做得更好。

而一般的人可能会选择“埋头苦干”，不愿意更多地去思考，甚至于有人还会用表面的勤奋来掩饰思维的懒惰。

思维模式之间的差别，不仅关系到你现在的能力，更决定你未来能到达什么样的高度。

开创出日本最大的广告公司的吉田秀雄这样告诫员工：要与大工作为伍，小工作只会让人狭隘。

就是说，要有一个大的高的事业目标，工作不要分份內份外。

假设一个拥有10项能力的人，如果只做5项工作，其能力就只有5，但是如果做了15项工作，其能力就会上升至15。

优秀员工都争强好胜，充满激情，在平常工作中，份內份外工作都去做，把自己的目标与要求订得高过同事，甚至超过领导的要求。

他们通过这种方式，实现了自我领导与精神自由。

像这种员工，上级一般都会放手使用与充分授权。

这也是他们能力强与自信的表现，也是他们愿意为人生成功付出相应代价的表现。

他们相信商业交换与回报的法则、善意，相信一分耕耘一分收获，愿意付出与牺牲。

普通员工格局小，怕吃亏，不愿多做事，不思进取，尽可能呆在“心理舒适区”，但最终吃亏的还是自己。

你有没有听过这么一句话：人永远无法赚到自己认知以外的钱。

每个人的认知都是有一定限度的，这取决于自己的日常学习，和平常接触的圈子，你的认知越广泛，能力越强，你能看见的机会也就越多。

认知层次高的人，往往能通过事物的表象，发现一些社会趋势，和发展规律。但浅层次的人，能看见的仅仅只是皮毛。

很多职场人，并没有提升认知的意识，最关心的往往就是下个月能不能加工资。

只有少部分职场人，在不断工作和思考的同时，也在不断更新着自己的认知水平，长此以往，两者的差距自然越来越大。

完美员工的工作简洁地说是：基于确认过的具体问题，给出经过调查的最佳建议。

完整地说就是：完美的员工工作要求被赋予权力的员工可以给出他们最好的思考，最好的建议，并最终尽最大努力解决工作当中的问题或探索机会。

完美的员工，在工作中应该可以主动地给出备选方案或者建议，而不只是问老板我该做什么。

同时，给老板或者决策者呈现解决方案时最好有备选方案。而剩下的老板所要做的只是同意或不同意，方案要不要批准。

简单说，这个任务要做到尽可能完善，只需要老板点个头就可以开干。

把人生掌握在自己手上，而不是靠运气。

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©大谦，Ace求职导师，500强企业运营师。双一流211毕业，4年互联网运营&700+面试经验，专注大学生与职场小白成长，已帮助1000+大学生斩获心仪Offer。