恭喜！你能签无固定期限劳动合同

阿丽是个刚毕业的大学生，2019年她应聘去了一家商贸公司上班，从入职后阿丽工作一直非常认真，但一年后公司HR以她不服从管理为由，要求她签署一份辞退书。据了解，从阿丽入职到被辞退的一年时间里，公司一直没跟她签署劳动合同。
问：公司长期不与员工签劳动合同，员工该怎样维权？
首先，根据《劳动合同法》相关规定，只要员工为公司付出劳动，公司就必须和员工签订劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第十条  
建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之
日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工
之日起建立。

其次，如果公司以各种理由不跟员工订立劳动合同，员工能怎样维护自身权益？
从员工入职起满一年还没有签劳动合同的，公司必须“额外”给员工11个月的工资。“额外”的意思是，员工不但可以拿原本该得的12个月工资，还能再拿11个月工资。而且，员工还要跟员工签署“无固定期限劳动合同”，此类合同就有点类似于“铁饭碗”的意思，一般员工只要没有违法犯罪严重违纪，也不主动提出离职，公司就不能随意开除签署了此类合同的员工。
法律依据：《劳动合同法实施条例》)第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
由此可见，公司只要满一年不跟员工订立劳动合同，其实蕴藏着巨大的法律风险，而对于员工来说签一份无固定期限劳动合同相当于有了长久的保障。那么，除了长期不签合同可以订立无固定期限劳动合同，还有其他的情形员工可要求公司签订此类合同吗？有的。

依据：《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一， 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除
劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三) 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
关于无固定期限劳动合同，你明白了吗？

作者简介：北京陈律师，法学硕士，高级合伙人律师，历任特种部队指挥员，检察官，侦查员，纪检干部，企业高管，阅历丰富，学养深厚，擅长疑难重大案件，多种法律关系交叉繁杂案件处理，重信守诺，值得托付。