北京大硕律师事务所：离职证明上，列明离职原因违法吗？

【案情简介】

张三于2016年入职北京某公司，2018年5月20日，公司解除了于张三的劳动合同。随后公司向张三出具了《解除劳动合同证明书》，就解除劳动合同的原因列明：1、严重违反用人单位的规章制度；2、劳动者不能胜任工作。张三在收到《解除劳动合同证明书》证明后要求公司删除“解除劳动合同的原因”，重新向张三重新开具解除劳动关系证明文件。但是公司不同意向张三开具，张三将公司诉至朝阳区劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会审理后，驳回了张三的全部诉讼请求。张三随后向法院提出起诉，起诉理由是离职证明写上离职原因，对我之后的求职造成严重的负面影响，打压了我平等就业的权利，公司应当重开。

【法院审理】

公司因解除与关宏宇的劳动合同，作出的《解除(终止)劳动合同证明书》，该证明书虽然记载了解除劳动合同的原因，但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限的规定，该规定并没有排除解除劳动合同证明书上记载解除劳动合同的原因，故关宏宇以此为由要求公司删除《解除(终止)劳动合同证明书》第二条后重新出具解除劳动合同证明文件，本院不予支持，故张三的诉讼请求，本院予以驳回。

张三不服一审判决，提起上诉。

二审法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”上述规定明确了用人单位出具解除、终止劳动合同证明应当具备的内容，但并未禁止将解除劳动合同的原因记载在解除劳动合同证明书上。

公司出具的《解除(终止)劳动合同证明书》虽记载了解除劳动合同的原因，但也不构成违背《中华人民共和国就业促进法》第三条“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”的规定。

张三也未提供证据证明证明书记载的原因不实，故张三要求删除《解除(终止)劳动合同证明书》第二条后重新出具解除劳动合同证明文件依据不足，本院不予支持。

一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以支持。

综上所述，一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。张三的上诉请求不能成立，应予驳回。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。