刘前方：无需绩效专员做绩效

中小企业无需增加绩效专员，大公司原有的绩效专员工作量减少80%以上，稽核人员全部取消。 ​ ​部门绩效由部门主管计算，一个月20分钟即可，主管以上干部由HR计算，一个月两小时就够。 ​ ​帮企业增效员工增收，增效之一即提高人效，原有工作量大大降低，兼做其它事情，企业工资成本降低，员工收入增加。 ​ ​还有产量、质量、效率等指标的提升都是给企业创造价值，然后评价分配，互利共赢！