六星源课堂：大龄程序员相比年轻时，心态会发生哪些变化？

我程序员生涯已经是第十个年头了，正式工作也有八年多了。随着年龄的增长，我对于编程工作的态度发生了翻天覆地的变化。那么，程序员随着年龄增长，具体会发生哪些变化呢？

年轻时急功近利

年轻时候的我，有点产品的头脑，不得不说，当程序员既有产品头脑又有编码能力，会很受老板喜欢。但是，这会让你和部门其他人产生隔阂，尤其是部门主管。

第一份工作由于脑子过于好使，深受我们老板的喜欢。要知道，当时整个公司有一百来个人，要想引起老板的注意，是不容易的。但是，我偏偏就引起了老板的注意，因为我作为程序员的业务能力实在太好了。

第一份工作我做了两年左右，连续两年都获得了公司的最佳员工奖励。要知道，其他获此殊荣的基本上是公司各个部门的一把手。

于是问题来了，因为每个部门只能选出一个最佳员工，导致了我的主管年年落选。也不知道是不是因此，我的工资从入职以来就没有涨过。虽然老板有点特殊权限，可以在部门绩效上给我划一笔，但是我的心里还是不那么舒服。

另外就是那时候年轻，不懂事，喜欢看部门其他同事的代码。可能是闲得，经常能找出部门其他同事代码中的Bug，也鼓励其他同事多找找我代码中的Bug。

当我找到同事代码中的Bug的事后，开始我会很生气地告诉其他同事，他们的代码犯的错误太低级，但是时间久了，我发现我这么说好像不太合适。于是乎，在之后的日子里，当我看到其他同事的代码有问题后，我会直接改掉，免得跟其他同事起冲突。

我当时的想法并不是要排挤其他同事，而是单纯的认为公司的事情大于个人情感，所以很多事情做得都没有顾及同事感受。

而我的部门主管因为我，导致他的存在感太低，有时候其他部门同事有事都来我的部门找我，弄得我的主管很难看。

现在想想，我对待同事关系的态度发生了很大变化。虽然我仍然不是那种圆滑的人，但是我在说话的时候会很注意我的措辞，甚至有时候有点故意想融入他们的意思。但是有时候力度使得有点大，弄得很尴尬。

而现在我不再会刻意去看同事的源码，并且寻找其中的错误了，因为这好像是给自己找麻烦！

因为虽然代码是别人写的，可是这事已经是过去式了，如果我再刻意去找同事代码中的Bug，很显然，谁发现的就谁改！我不想因为这个事情徒增自己的工作量！更不想其他同事去看我写的代码，因为一旦被他们找到了Bug，自己这张老脸也挂不住！

虽然我不愿意承认，但是我现在想想，我年轻的时候是有点急功近利的表现。太过于想表现自己，忽略了其他人的感受。

年轻时“爱加班”

这里的爱加班为什么要打引号呢？其实道理很简单，就是公司其实并没有那么多工作让我做。可是我为了让自己的工作饱和一点，经常自己给自己找事情。

别人的代码一般写完就丢给测试了，但是我不一样，我会自己经过非常缜密的测试以后，再丢给公司的测试同事。因此，我写代码的速度会相对于公司其他同事要慢很多。

为了弥补速度上的时间损失，我只能疯狂加班来保证项目进度不会因我而延误。因此，在公司每年统计加班时间的时候，我经常都在公司加班时长排行榜前几名。

可是，当你加班的时候，别的同事不想因为你而影响他的绩效评比，所以他们有时候会陪我加班。但是，他们的工作其实都已经完成了，所以很多时候他们找不到事做，只能在公司打游戏！

这样一来，对比就出来了。当你在努力工作，别人在公司打游戏的时候，会形成鲜明的对比。于是乎，给人的感觉就好像你是一个认真的人，其他人都比较偷懒。

经历了几家公司以后，我发现别人都比较讨厌加班，所以，有时候公司晚上七八点就我一个人，让我感觉有点孤单。

于是，我也开始像其他同事那样，按时上下班，只在部门集体加班的情况下才会在公司跟大家一起加班。

但是尽管这样，我也并不像别人那样，一下班就不关注工作了。我虽然不在公司加班了，但是我会把工作带回家去做，加班强度仍然是有的。

而当你年纪大了以后，你会发现有很多年轻的程序员或者其他爱表现的程序员会跟你年轻时一样喜欢加班，但是你已经没有在公司加班的习惯了！但是我把工作带回家，老板又看不见，我又不爱表现又不喜欢明说，导致了我明明很努力，但是却没有得到我想要的结果。

于是乎，我慢慢地就没有把工作带回家的习惯了。有这时间，我会选择自己做一些私活来补贴家用！

年轻时喜欢跟老板提意见

也许是太骄傲，总感觉公司的很多决策都不太对，觉得我想的才是对的。

这种骄傲时候有点烦人，至少我现在觉得是这样的。因为当我觉得公司的决策有问题，我就会向上反映。但是公司既然已经决定了的事情是不容随便更改的。公司为了让我好好工作，经常要找一个人来跟我解释半天，要我接受公司的决定。

这样一来，时间一长，我就会感觉公司的决策层都是一帮傻子！现在想想，可能傻子其实是我自己！有时候感觉我好像整天都在跟公司对着干！

其实公司是不太喜欢一个人总是否定公司的决策的，尤其是那种业务能力还好，又不能轻易开除的人。否则我可能因为总是跟领导唱反调，被开除好多次了！

有时候我的心是好的，但是就是太骄傲。现在想想还是太年轻了，人家能够开公司，必然有他能够开公司的道理。也许老板的考虑不是最佳方案，但是这是公司的生存之道。有时候最好的东西可能并不适合公司的需要，反而那些在常人看来欠考虑的东西却能让公司活下来。

我能说这一番话，说明我已经看清楚了！所以，我现在在写代码的时候，别人让我写什么我就写什么，最多只讨论讨论程序设计的合理性。

年轻时“不计较工资”

这里的不计较工资又打了引号，因为这涉及到一个很矛盾的问题。

其实我想说的是，年轻时我希望我的努力能够被看见，并且公司能够看在眼里。这种心态可能就是被他人认可的满足感，说白了就是认为自己是块金子，能证明自己是块金子的方式，就是从别人那里获得认同感！

我想获得认同感，所以工作十分努力，有多大劲使多大劲。而工作当中有一些资源公司是不调配的，所以我有时候会自己掏腰包去解决工作中需要用金钱来解决的问题或者刻意避开金钱奖励。

比如公司加班是有加班费的，有时候我不想让别人认为我加班是为了加班费，而是为了努力工作，所以刻意在下班以后直接打卡，但是又不走继续留在公司工作。现在想想，这种想法有点幼稚。

但是职场中的矛盾点就是，公司领导如果认同你的努力，一般都是用升职加薪来鼓励你。所以，当我每个月看到我拿的如果只是基本工资，年终奖又跟其他同事没有区别的时候，心里又会不舒服。

所以，有时候我不知道我到底是不是不计较工资，还是过于计较工资。

但是当我工作久了以后，对于工资的渴望往往大于自己对于公司的贡献。我现在认为以自己的工作经验就应该拿高工资、加班就得给加班费、出差了就得报销。其他的什么餐补、话补、交通补助、房补一个不能少！如果公司觉得我能力可以，就应该使劲拿钱砸我才是对的！

可能随着年龄大了以后，对于认同感降低了，反而会比较现实！

总结

也许包括程序员在内，很多人在年纪大了以后，对于工作会看得更清，激情会被现实给磨没了。但是，从某种角度上来说，其实这是成熟了的表现。

人变成熟以后，考虑的事情就会比较多了，更多的时候不再只考虑自身的感受，会考虑公司、同事、家人。

也许，你现在还年轻着，你所经历的事情都是我以前所经历的，其实大可不必像我这样对自己进行反思，做自己就好！等你像我一样年纪大了以后，再往回想想，其实还是蛮有意思的。

但是年轻人的脾气还是得收一下，因为时间长了以后，你会发现，支撑你一直走下去的不是技术，是朋友！

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