今天在后台有位网友找我诉苦，他说：“飞哥，最近因为一次聚会，跟同事差点儿干架，但是让自己更为恼火的是，每次公司同事组织的酒局，都会参加。平日感觉跟他们关系都不错，但发生矛盾之后，竟然没有什么人站在我这边！难道仅仅是因为他技术牛吗？”

看到他的描述，我就知道他对职场关系太想当然了，而且总是把太好他人当作跟他人关系的融合剂，这就好比一个没有什么才能的人，想要接近厉害的大佬时，总会表现出一副卑微的姿态。就像万通地产创始人冯仑说的那样：“人哪，一旦跪得久了，就很难站起来了！”

错误地把迎合他人当作自己为人处世的手段和策略，没有冲突发生还好，一旦有变故，我们就会明白，所谓的好朋友，好同事这些关系脆弱到不堪一击。职场中，你可以性格怪癖，可以性格内向，但一定要懂得人情世故以及为人处世的底层逻辑。

人到中年，混得再差，也别做这3件荒唐事儿，否则工作被人欺负，生活中被人瞧不起！

1、逢人不顺，劝人放下

生活中，我们总是会遇到各种不顺心，但很多时候我们又很难把所有的苦闷都倾诉给家人。所以很多人总是喜欢跟好哥们儿、好闺蜜吐露心声。而当我们作为被倾诉的对象时，真的要慎重行事。

不经他人苦，莫劝他人善！老A曾在他的著作《职场晋升指南》谈到：“人总是用自己的观点、视角去评价他人的生活，还总是流露出一种‘优越感’。”

每个人的经历和环境都不相同，如果连事情的原委都不清楚，就一味地劝他人放下，这种行为着实欠妥。其实，作为成年人我们心里都清楚，与友人倾诉，吐露心声并非真的让别人给我们解决问题，只是希望能够有个人来倾听我们委屈与心酸。

碰到这种情况，我们只需要静静地做个倾诉的对象即可，逢人不顺，便要劝人放在的人，真的是太荒唐了。

2、无效酒局，逢喊必到

第二件荒唐事儿，很容易被大家忽略，它就是参加无效酒局。

不知道大家有没有发现，越是那种难请的“人物”，他越容易受到更好的待遇，更多的特权。比如参加聚会，他迟到了没人说，甚至还有人满脸陪笑全程陪同。反观那些逢喊必到必到的人，时常不受人待见。

在酒局上，这种人不仅没有存在感，一些脏活累活全是他们在干，而在很多人看来这是再正常不过的事情了。老A曾说：“职场中，踏实做事儿的属于最底层的人，而懂得玩人的人次之，懂得玩资源搞人脉的才是牛人。”虽然把人分为三六九等，着实让人感到很不舒服，但反观现在的职场也确实是这种现象。

越是踏实干活儿，不给领导找麻烦的人，似乎都混得不怎么样，反倒是那些刺头，三天两头找事，领导对他们不仅客气，即便是公司遇到裁员，那种老实人也最先被优化！

经常参与无效酒局，逢喊必到之人，看上去好像仅仅是喜欢凑热闹，但其实深究下去我们不难发现这类人完全没有个人的生活，更没有独立自主的能力，只能成为他人的随从！

人到中年，我们可以混得差，但千万别混得没尊严，能力不行可以学、可以培养，如果心智不健全，影响的不仅仅是自己，甚至连孩子都会受到影响！毕竟父母才是孩子最好的老师嘛。

3、吹嘘自己的人脉关系

老A在《职场晋升指南》中谈到：“关系不仅需要维系，更要善于搭理。”

这话好像说得很别扭，关系要维系这个可以理解，善于搭理到底啥意思呢？这其实就牵涉到了一个很有意思的现象。我们知道在职场是否能够被提拔，我们根本没有决定权，所以才造成了不少人为了升职，可以去讨好上级。

而打理就是不要刻意流露自己跟领导的关系，真正厉害的人都是善于在背后利用关系办事儿的人，只有那些没啥能量的人才喜欢过吧嘴瘾。

为了生活，这也无可厚非，但有一种人几乎不会被升职，即便他们跟领导的关系非常好。而他们之所以会丢掉晋升的机会，绝大多数都是因为管不住自己的嘴巴。甚至还总喜欢拿自己跟领导的关系到处吹嘘。

没有哪个领导喜欢这种员工，他们虽然有时候看上去很有活力，但领导为了不给自己找麻烦，绝不会主动提拔这类人。

看过很多关于职场的书籍，不得不说老A这部《职场晋升指南》让人醍醐灌顶，这本书虽然不厚，但内容可以说是非常丰富，而且他总能用最通俗的语言直击问题的本质。甚至他还给出了策略，如何对付那个恶心的领导，非常有意思！