困境中的地产猎头，退出还是坚守？

今年的地产行业，很多地产人职业发展受影响，有些甚至各种原因离开后很久也没有找到工作，对地产猎头来说，这也是一个很大的考验，因为很多职位都停掉了，即使有进行的职位也是要求比较高，但流程比较慢。 

总喜欢拿猎头跟炒股相比，的确有很多相似之处，股市大牛市时大家都能赚到钱。同样当地产行业大好时候，企业招聘需求多，对人才要求也没有那么高，企业也不是很在乎这个招聘成本，能给猎头的都放给猎头，那相对来说，大家都会有一定的收益。而当行业下行时候，房企招聘需求锐减，要成个单就会变的非常不容易。但同时我们看到，有些人即使在熊市里也同样能够赚到钱，而到了牛市他们的赚的比一般人多很多。猎头也是，不管做什么行业的，有些人就是业绩稳定，而有些人行情好时还行，一旦行业逆转，就几乎没有办法生存下去了。

 猎头行业要想做的好，首先得要勤，这个是很多工作成功的基础，对猎头来说则是成功的不二法则，从来就没有能每天无所事事等着人选上门然后能推荐成功的。猎头就是体力活，这也是很多人年纪轻轻但猎头做的挺好的原因。他们只知道往前冲，纵有千山万水，我自一笑而过。猎头找人很大程度上就是一种几率，付出越多，找到目标人选的几率越大。 

勤是做好猎头的基础，但有了勤也不够，还需要多思考，多思考搜寻的方向、目标公司、人选来源、以及人选考虑机会的动机、其真实想法等等，勤能保证搜寻出尽量多的考虑机会的目标人选，而多思考则能做最针对性的匹配及推荐。两者良好的集合才能保证能做好猎头。

 回到地产猎头，市场有所调整，有些职位数量锐减，但同时看到也有很多职位新增出来，比如商管类、营销类、法务类、物业管理、资产管理等，在这样的情况下，地产猎头们需要对之前主做的职能做些新增或调整。但这样的调整其实会使猎头的工作量加大，因为意味着要去拓展新的领域和人选。同时也对人才匹配提出新的要求，只有仍旧保持勤和多思考，才有可能继续在地产领域能做的很好。 

从地产行业的重要性和发展来看，地产行业仍旧会在多年内保持一定程度发展，这就为地产猎头的市场和发展提供了保障，地产猎头应该有足够的信心和耐心。但更重要的，提高自己才是王道，因为即使行情井喷，自己没有准备好，也很难取得良好的业绩。猎头胡兆军，职场助你赢！关注我随时获取职场力量！