很多人不知道雍正是谁，但是一听到四爷，都很激动

很多人不知道雍正是谁，但是一听到四爷，都很激动

2022-05-18

昨天说到兄弟情的时候，肯定我们都知道朱元璋做了皇帝之后的行为，刘备的等等。历史上这样的事情太多太多了，但是也就是因为这样，所以很多东西没有办法在传承下来，仅靠着一口新鲜劲在前进……

这都有一个共同的规律，就是当年之所以做成，是因为有这种兄弟文化。现在之所以表面繁荣，但是内部的问题成堆，原因就是帝王文化已经代替了兄弟文化。

打江山的时候，兄弟们跟我上；打江山的时候是，你们先吃饭，我后吃。你们吃完了看着办，剩点给我。兄弟之情，很浓啊，激励大家去横刀立马，气吞山河。到了江山定了以后，板凳就抽走了。就别再坐着跟我说话了，直接站着说吧。

有的聪明的就明白这个道理，兄弟文化已经被帝王文化所替代的时候，你就要该做个选择，要不然你就好好地做好臣子。要不然，另立山头，就像范蠡一样，功成身退！

但有的比较不太明智的呢继续呆在这个公司里头，还是以兄弟之道对当年的大哥，但已经不是大哥，大哥都没把自己当大哥了，你还把人家当大哥。他都已经把自己当大爷了，你还把他当大哥，这个你必死无疑。

就像是现在的很多企业，老说什么感恩，要付出，要奋斗等等。每次我听到就想笑，典型的帝王文化，它根本就不再有什么什么兄弟文化在里头了。就团队精神、企业家精神里头，它一定包含着某种兄弟情在里头，追随和领导是合一的。“兄弟”这两个其实是个平等关系。有时候你是兄；有时候你是弟。就是它是一个双重身份，即是兄也是弟。在很多时候，拿主意不一定是这个大哥拿的主意，是小弟拿的主意，但大哥要买单。

每一个人就当成这是我们的事，自己就要有担当，这才叫企业家精神。经理人精神是：你让我干什么，我就干什么。最后我只要留存对了，结果跟我没关系，是你让我干的。这个大公司病怎么起来的？我觉得一个非常重要的原因就是：公司文化被帝王文化所取代。而你自己都是一个帝王文化的营造者，你还要大家有企业家精神，或许是从《还珠格格》开始，看着一类的太多了，大家都在学习帝王之术吧。特别是现在的宫廷剧，很多人不知道雍正是谁，但是一听到四爷，都很激动。

就像是我之前说的一个一样，一个好的项目，在大公司里面可能做不出什么，但是只要给到一个体制外的，就可以做很好。在原本公司内部，怎么都做不好的一个业务，通过投资的形式，成功的机会就大一点。特别是现在的互联网社会，这样的事情太多太多了，传统企业里怎么都做不出的项目，一下子就成功了。

兄弟文化的本质是吸引，可兄可弟。不管是爱情还是事业，都是相互的，是需要相互的，要做增量而不是存量的分割。

当你有一天你做了大哥，由一个兄弟文化构建起来之后，发现小弟们都想做大哥的时候，你怎么办？你有两种做法。一个，是在现有的蛋糕里面切一块；切一块，那叫分封。这种事情，最后变成山头主义，这是帝王文化的路子。

最好的方法，就是不管存量，管增量。让小弟出去创业，你予以支持。最后人家做起来之后，也能够返璞归真。

————完————

笑古笑今，笑东笑西笑南笑北，

笑来笑去，笑自己原来无知无识。

观事观物，观天观地观日观月，

观上观下，观他人总是有高有低。