家居建材行业，业绩就是最有力的价值证明吗？

公司作为一个企业实体，必须依靠利润来维持发展，而要发展，就需要公司的每一位员工贡献自己的力量和智慧。

公司是员工努力证明自己业绩的战场。员工证明自己的唯一方法就是业绩。

一、职场铁律

1、公司的问题是你改进的机会。

2、客户的问题是你提供服务的机会。

3、在职场上，解决问题的人被提拔，制造问题的人让位，抱怨问题的人被解雇。

4、对你要求严格的领导，才是真正帮助你成长的好领导！

5、如果你向往卓越，职场的这些铁律少有刷子，老板为什么邀请你来？

二、老板的世界

1、请来解决问题而不是制造问题。

2、如果找不到问题或者解决不了问题，你自己就是问题。

3、你能解决多大的问题，你坐多高的座位。

4、能解决多少问题，就能拿到多少薪水。

5、让解决问题的人得到提拔，制造问题的人让步，抱怨问题的人被解雇。

三、没有业绩，努力是“徒劳的”

1、企业要的是结果，不是过程。

2、在企业中，无论员工多么努力和忙碌，如果他们缺乏效率，不做出业绩，那么所有的努力都是徒劳的，所有的努力都将一文不值。

3、我们坚持把绩效的获得和提高作为管理的出发点，把绩效水平作为评价管理工作有效性的依据。

4、工作价值和市场价值决定员工的分配基准，绩效水平决定员工的实际获取。

5、我们追求积极的结果。积极的结果意味着我们的工作必须是富有成效的，我们所做的每一件事都必须追求好的结果。我们反对光说不做，也反对做而不做。只有坚持不懈、不妥协的努力，才能得到想要的回报。

6、企业对员工价值的认可程度，取决于员工为企业创造了多少业绩。

四、不要轻易离开团队，否则只能从头开始

1、不要放弃认为事情不顺利，每个团队都有问题，哪个团队两者都有优势。

2、对领导很重要，愿意教你的领导，放过让你当的领导，绝对要珍惜。

3、团队的问题是你脱颖而出的机会。抱怨和抱怨团队就是给自己一巴掌，说自己无能，甚至放弃机会。

4、怀着一颗感恩的心，感谢公司给你的平台，感谢合作伙伴的合作。

5、创造效益是你存在的核心价值。创业不是慈善。

6、遇到问题请先思考。它只反映问题是初级水平，思考和解决问题是高级水平。

五、问题是你的机会

1、公司的问题：是你改进的机会。

2、客户的问题：是你提供服务的机会。

3、你自己的问题：这是你成长的机会。

4、同事的问题：你提供支持和建立合作的机会。

5、领导力问题：是你主动解决并获得信任的机会。

6、竞争对手的问题：这是你变强的机会。

六、找到成功的方法，而不是失败的借口

1、你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。

2、如果你把复杂的事情简单地做，你就是专家。如果你反复做简单的事情，你就是专家。如果你用心做重复的事情，你就是赢家。

3、美丽属于自信的人，机遇属于开拓者，奇迹属于坚持的人！

4、不想做，总会找借口。如果你真的想做，总会有办法的！

七、谁将享受胜利的果实？

1、一个总能与团队一起成长的人。

2、对团队前景总是持乐观态度的人。

3、能在团队的不断探索中找到自己位置的人。

4、为团队的新目标不断学习新事物的人。

5、抗压能力强，有耐心的人。

6、与团队同心同德，同舟共济，患难与共。

7、不计较个人得失，顾全大局的人。

8、有志气、德才兼备、敬业奉献的人。

八、白猫还是黑猫，抓老鼠就是好猫

1、性能是最有力的价值证明。

2、优秀员工的标准是什么？

业绩！这是一个英雄的时代，这是一个一切都由结果来检验的时代。

九、没有业绩是剥削企业

拿老板的工资却不进步，就是白白浪费公司的资源。不能为公司创造价值的员工是在剥削公司。

十、对领导：爱他就是严格要求他

1、对你要求严格的领导，才是真正能帮助你成长的好领导。让我受苦的人，会让我更坚强！

2、没有强大的公司会给下属安全感，用最残酷的方式激励大家变得强大，自强不息！ 3.

3、任何试图给下属安全感的公司都会被摧毁，因为无论多么强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！

4、任何试图逼迫员工能力，开发员工潜力的公司都会不断崛起，因为在这种环境下，他们要么变成狼，要么被狼吃掉！

5、最不给员工安全感的公司，其实是给员工真正的安全感，因为强了强，强了成长，才有了未来！

6、如果你真的爱你的下属，评估他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼他成长！

7、如果你出于爱，低目标、低要求、低标准，养了一群小绵羊、老油条、小白兔。这是对下属最大的不负责任！因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。

十一、你的工资从哪里来？

1、老板为什么给你发工资？

2、没有公司的快速发展和高利润，员工就不可能获得丰厚的薪水。只有公司赚钱，员工才能获得更好的回报。从某种意义上说，为公司赚钱就是给自己加薪。

3、无论我们从事哪个行业，都要用良好的业绩来证明我们是公司的宝贵资产，证明我们的价值，证明我们可以帮助公司创造利润。谁能为公司创造更多的业绩，谁的薪水当然更高。 4、比尔·盖茨：“能为公司赚钱的人，就是公司最需要的人。”

十二、用一流的业绩抓住老板的心

每个老板为了自己的利益，只会留下那些业务能力最强的员工。馅饼不会白白从天上掉下来，只有你努力并取得一定的成绩，老板才会重用你。

后记无论何时何地，如果你不表演，你迟早会成为一个被遗弃的棋子。所以，业绩就是我们的尊严，业绩就是我们的荣誉和尊严！卷起袖子，努力工作吧！

关注欢客互动，带您解锁更多建材销售小技巧！