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国培教育提醒您！合肥公务员专项招考面试班将于笔试成绩公布后开课！

很多考生面对即将到来的面试感到焦虑和迷茫，其实都是因为没有提前做好了解，摆正心态。那么如何在备考阶段高效地进行学习，国培教育在这里给大家提供多种面试备考素材，希望对大家面试备考有所帮助

【面试预测题】
近日，某制造业开出年薪 25 万招聘工人，仍招不到。对于制造业频频遭遇“招工难”现象 你 怎么看？

【参考解析】

制造业是专国经济的“压舱石”，对推动经济增长和扩大就业容量至关重要。但近年来制 造业 频频遭遇招工难，工人短缺成为不少制造业生产经营发展的软肋。我国有超过 14 亿人口，“蓝 领”稀缺却成为发展的掣肘，原因何在？ 

其一，高质量人才较少：传统行业中劳动者向新经济市场转移就业进程相对缓慢,供给难以 满 足企业在技能水平等方面的“硬性”要求，高技能人才数量不多，所以造成新型高端制造业 企 业用工缺口较大； 

其二，新业态经济的兴起：快递员,外卖小哥、网约车司机等新工作条件的吸引，改变了不 少 劳动者的就业观念，而目前制造业一些岗位从工资待遇，工作条件等方面来说吸引力相对不高。

其三，缺少相关保障制度：度工种经常加班加点长时间工作，挣的是辛苦钱。工作难慾 导致腰 椎间盘突出等职业病。礙串福利待遇偏低、医疗养老保障制度不健全，靠发展空间有限的-种弱 势孵解决企业招工难”、供需矛盾突出问题，需要多方面多管齐下共同努力。

从企业方面来说，要让产业工人“留得住”：企业转变思路，引进更为先进的生产、管理 和研 发，从而增大效率提高工人工资收入和福利保障，促进企业高质量发展。同时满足产业工 人合 理诉求，如拓宽晋升渠道等。

从教育方面来说，要让职业教育路子“走得宽”：要大力加强职业技能培训，根据当前产 业发 展需要建立一批职业技术院校，扩大招生规模，为相关行业培养和输送更多高技能、高素质人 才 

政策层面来说，要让相关保障措施“靠得住”：要在政策方面给予倾斜，如加强面向产 业工人 的就业信息推送和提供全方位的就业咨询服务，打破信息壁垒”；对改善产业工人工作和提升 职业技能培训等方面提供适当资金支持。 

欲流之远者，必浚其泉源。当更多“源头活水”注入蓄水池，制造业工人，瓦工、油工等 技术 工人“青黄不接”的问题才能迎刃而解，制造业用工缺口才能成为过去式。