运用链动2+1模式，轻松当老板！
在电子商务领域，许多平台在上线初期引起广泛关注并吸引了大量用户，但往往在短短时间内就遭遇模式的崩溃，甚至出现骗子跑路的情况。因此，如何在电子商务领域中创新模式，提高用户粘性并规避风险呢？
一些平台通过深入了解用户心理，对链动2+1模式进行优化，创新出一种既具备快速裂变能力，又能有效吸引和留住用户的新玩法。那么，链动2+1模式究竟是何方神圣？它又是如何重新焕发生机并获得各大企业的青睐呢？
首先，让我们来了解一下原链动机构2+1工作方式。这是一种以“2+1”为核心的市场营销模式，通过设定“上司”和“代理人”两种级别的标识，用户可以自由选择成为代理人或上司，参与门槛较低，且活动参与流程十分简洁明了。
近期，链动2+1的运营方式再次受到追捧。那么，它究竟是何种魅力能让众多企业趋之若鹜呢？这源于其两大特色：跳转机制和留人机制。通过跳转机制，只需推荐两位候选人，即可轻松参与活动并降低参与门槛；而留人机制则通过让两人都成为老板的方式，实现自动裂变并产生稳定收益。
链动2+1结合二级分销模式，能够在短时间内实现快速裂变，有效控制市场风险，同时避免了传统分销模式的弊端，为企业提供安全、稳定、快速的分销渠道。
那么，链动2+1的玩法又是怎样的呢？其实它只有代理和老板两个身份。代理只享受直推奖，而老板则可享受直推奖、团队奖、平级奖以及帮扶基金等更多奖励。
其中：
直推奖：代理推荐新代理，可获得直推奖100元；
团队奖：老板推荐新代理，获得平台奖励的200元团队见点奖励；
平级奖：代理A升级成为老板之后，就和自己的上级老板属于平级了，上级老板可以从代理A这里得到所有收益的百分之十，作为平级奖励。
如果您对更多商业模式感兴趣，欢迎私信我哦！
