【尚优公考-2023滁州定远事业单位面试培训】-面试真题预测：让女性少受伤害

防治性骚扰行为指南的出台，你怎么看？

【参考解析】

从某种角度上讲，性骚扰是物化女性、不尊重女性的社会观念的结果。这些观 念长期存在，既顽固又广泛。日常生活中，很多人对此不以为意，丝毫意识不到会 对女性造成伤害，甚至有将其视为某种“带荤”文化的心理。而且很多“耍流氓” 的做法，都被归入“寻衅滋事”一项，其必然结果是，弱化了作案者的道德耻感、 道德压力。指南的出台可以让女性少受伤害。 一是提升了公众对性骚扰的认识水平，知道了到底哪些行为属于性骚扰的范畴， 反过来，也就等于是对潜在的性骚扰实施者形成震慑； 二是给一些单位、公共场所的管理者防治和认定性骚扰提供了依据，避免了以 前对某些行为是否属于性骚扰在认识上的不一致。三是有助于推动机关、企业、学校等单位构建防治性骚扰机制，对已经实施的 民法典中防治性骚扰的“雇主责任”进行强化和细化。 那么如何对性骚扰说“不”呢？ 一是面对突破“心理边界”的骚扰行为，受害者要勇敢说“不”。“忍忍算了” 的态度是对作恶者的纵容，受害者的胆小只会让其变本加厉，主动发声、不妥协， 方能够解决问题。面对以升职加薪为筹码的威逼利诱，不要相信那些把职场弄得乌 烟瘴气的轻浮之人，健康的职业发展靠的是个人奋斗。 二是及时取证是维权的关键之举。很多时候性骚扰受害者并非不愿意走法律程 序，而是因为性骚扰多数时候事发偶然、取证困难。因此，性骚扰发生时，及时留 存聊天记录、电子邮件、录音、录像、照片等，必要时向公证机构申请办理保全证 据公证，即使后续被删除也能为纠纷诉讼提供证据。 三是及时制定完善防止性骚扰的规章制度。在合法框架内设计一定的惩处机制， 完善投诉、反馈、调查制度；要合理设置办公环境，在兼顾员工隐私与证据采集的 情况下，考虑采用开放式的办公环境；完善性骚扰的处理机制，保护被骚扰者信息， 并及时将严重的性骚扰行为案件移送相关司法部门处理，必要时给被骚扰者提供相 应的心理辅导。