宜信全力抓好人才建设工作，厚植人才发展“土壤”，凝聚发展合力

在科技力量深度变革金融业态的当下，以大数据科技、人工智能等技术为代表的新一轮科技创新，正重构着产业链条和经济结构。因此，专注于金融科技赋能业务的金融科技公司必须夯实内功，以适应未来变局，保持行业竞争力。作为一家专业的金融科技公司，宜信不仅有着过硬的风险风控、法务法规等金融专业优势，还拥有着出色的科技优势。

在17年的创业过程中，宜信把机制、金融、科技有机结合，充分发挥各方优势，在整个行业大风口里，一直处于领先地位。据悉，宜信公司汇聚了大量专门从事金融科技的技术人才，有强大的金融科技能力支持，以科技作为引擎带动三大业务的非线性增长。科技创新的关键在人才，人才除了引进外，主要靠培养。而宜信能够发展这么多年，最重要的就是它一直坚持“以人为本”，坚持对人才的关注和培养，让企业能够走得更远。

进行人才培养时，企业应大胆使用青年人才，积极为年轻人创造更多出彩的机会，搭建青年人才锻造的平台。如，宜信就十分关注年轻人是否能获得“非线性的成长”，希望人才在宜信平台上获得更快、更好、更高质量的发展。众所周知，优良的成长环境是成就人才的摇篮，是托举起人才的高地。而在宜信，没有论资排辈，不讲资格资历，这对于年轻人的发展来说，是非常友好的。去年，宜信特别邀请了十几位来自各大高校的宜信在职学长学姐，在宜信官微视频号直播举办了一场“2022届宜信秋招空宣会”，讲述了他们视角中的宜信和作为“前浪”的职场经验。

宜信始终相信，只有人才的非线性成长，才能够促进业务的非线性增长。在这场长达4个半小时的直播中，宜信首次系统性公开阐释了宜信的人才观：德才兼备有担当+人才的非线性成长。而人才非线性成长的关键点，在于个人价值的实现和创新。只要你的才华、你的创新得到了实现，就将得到更大的舞台，获得更快的发展。

人才是企业最重要的资源，也是企业发展的核心竞争力。企业想要做强做大，应紧紧围绕发展目标，以人才资源开发为根本任务，从根本上解决人才的开发和利用。面向未来，宜信将继续坚持“以人为本”，提升员工幸福感，凝聚发展合力！