远程工作招聘平台那个好
疫情的反复和互联网经济的发展，导致企业的招聘方式也发生了重大转变。最近两年，越来越多的企业，开始从传统的招聘方式，转变为招聘远程工作者。因为企业逐渐意识到，员工不一定要朝九晚五地坐在办公室，才能完成项目和工作。有才华的远程工作者，通过远程办公，再配合一些在线协作工具如视频会议等手段，依然可以高效地，甚至以更低成本完成工作。
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二、扩大招聘范围
传统的招聘方式和工作方式都是通过在线下办公室完成的，所以HR在招聘的时候也会有很多局限性，比如说在上海地区的基本职能招聘居住在上海范围内的工作者，或者说通勤时间在一个半小时之内的工作者；而在北京的则只能招聘北京的工作者，基本不可能出现在上海的公司招聘杭州或北京居住的工作者；而远程办公模式则没有这些限制，公司完全不需要顾虑地域方面的限制，只要有足够的才华，全国各地的人才都可以为我所用。由于没有了地域限制，那么企业就更容易招聘到有足够经验的，沟通顺畅的工作者，在众多的自由职业者中，企业选择的余地也就会更大。
三、提高工作效率
事实证明，即使有人非常喜欢他们的工作，但是不得不每天在同一地点报到，不能提高士气。许多因素导致在办公室工作时工作满意度下降，例如办公室关系的复杂、无休止的会议，以及缺乏刺激的工作环境。
而企业招聘远程工作者，允许人们选择在什么时间，什么环境中工作，可以提高总体的效率，提高员工的幸福感，从而提高了整体的工作效率。
四、降低企业风险
在招聘全职员工时，更是在投资全职员工在公司的未来，培训他们需要金钱，需要时间，而且往往还绑定着风险。如果一旦全职员工离开公司，那么公司也相当于损失了这笔投资。五、拥有全新的视角
远程工作者由于不在企业内部工作，所以往往可以为项目带来全新的视角。作为一名外部工作者，他们可能会提供一些对于项目大有裨益的独特想法。另外，远程工作者往往不会被企业的历史思维模式所影响，他们可以摆脱阻碍企业业务发展的思维模式，甚至可以为企业提供发展新思路。以上是企业招聘远程工作者的5点优势，但绝不仅限于此。招聘远程工作者的更多价值，还需要持续探索……
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