卷算法还是走开发？帮人工智能学弟做了个规划（含算法岗和开发岗位分析）

主人公：研0、医学人工智能，有python、tensorflow基础（无相关项目基础）、408基础、无大型项目基础，意向算法岗>后端开发岗。

开发岗可以分为业务开发、技术开发。业务开发就是实现需求、解决问题，通过各种成熟框架快速地实现需求。门槛低，主要是Java。技术开发，指各种系统软件开发，服务器后端开发、游戏开发，追求速度与效率，门槛高，主要是C++，需要408基础。中小厂的开发一般就只是干活，输入业务需求，输出产品。大厂的开发通常还要开发技术本身包括底层、框架等。

算法岗就是在大厂里面开发一个新的算法，使得好落地，指标强。难在卷，竞争激烈，找到大厂算法岗工作需要顶会论文、算法竞赛、算法实习经历。算法岗之所以卷有如下逻辑链条：ai算法方向好发文->ai相关导师多->ai方向学生多---(只有大厂有算法岗，岗位少)--->算法岗竞争激烈。算法岗底薪高于开发，二者天花板一样。

如果导师强，并且组内师兄师姐都专业对口了，可以去卷算法岗（一半以上原则：师兄师姐有一半以上专业对口就可以考虑算法岗）。否则建议转开发。

关于开发岗35岁中年危机、实质上是到了35岁是否有匹配这个薪资的经验。中年危机产生逻辑链条：管理良好的企业每个员工分工确定，是一条大的软件开发线上的一个小螺丝钉，每个员工只需要专注于这个小部分就可以完成任务----（长期加班、生活压力、个人惰性导致没能做到持续学习）--->能力停滞不前，只会crud，真正成为了一颗螺丝钉（缺乏对于业务的理解，顶层设计能力而无法升级为产品经理、架构师等管理职位。也由于缺乏对于技术的跟进，未能真正理解开发框架二缺乏底层优化能力。）----->中年危机

摆脱中年危机需要客服惰性，保持持续学习（学习技术、业务）。

互联网大厂累？大厂很多时间在开会，累很多情况下是因为基础知识不够没听懂同僚在讲什么。需要学术基础打好基础并且持续学习。