金普新区总工会:建立六项制度 实现协商共赢

日前召开的第二届全国城市工会集体协商竞赛以网络视频方式开展，全国有数万名企业职工和工会干部参加，竞赛案例立足新发展阶段，聚焦职工群众“急难愁盼”问题，以产业工人、新就业形态劳动者等群体为重点，引导各代表队就创新要素、技能水平参与收入分配，提升职工生活品质，女职工保护等与职工权益联系紧密的方面开展协商。

协商过程中，金普新区大连最上世纪模塑有限公司工会干部王萌萌等代表我市参赛，他们熟练地运用法律法规、经济数据等，就提供的案例进行了深入分析，并根据自己的角色定位进行了精彩演绎，给裁判员和参赛队员留下了深刻印象，最终王萌萌一举获得竞赛优秀选手，我市代表队获竞赛优秀组织单位称号。成绩的取得，要得益于金普新区总工会创新建立的六项制度，得益于共建共享共治的协商理念，和一批能谈、善谈、会协商的工会干部和企业职工队伍。

金普新区总工会针对外资企业多、劳动密集型企业多、青年务工人员多，企业管理难、关系协调难、矛盾解决难这“三多”“三难”的特点，创新发展区域集体协商制度，从建立健全六项制度入手，推动劳动关系双方协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。

创新建立“区域协商”制度，破解了企业工会“势单力薄”难题。由新区总工会出面，代表全区外企工会与外企商会组织代表进行多轮沟通，就下一年度工资调整相关事宜通报情况、交换意见、达成共识，确定当年工资集体协商的指导标准和指导性意见。

同时，面对面指导、分期培训，并发布当年工资协商参照标准，推动依法开展协商。建立“外企联络”制度，破解了外企工会有效覆盖难题。成立外商投资企业工会联合会，由新区总工会副主席担任外企联主席，大型外企专职工会主席担任副主席，下设9个工作站，并由新区总工会工作人员担任联络员，实现新区总工会和工作站的组织和权益维护双重覆盖。建立“咨询指导”制度，破解了基层协商意识淡化难题。为职工提供全方位咨询指导，建立微信公众平台，随时向全区职工推送协商知识，提供政策咨询等服务；建立工会QQ工作群，提供专业律师答疑解惑。

常设信访和法援窗口、职工维权热线，拥有150多人的法律援助志愿者队伍，调处成功率100%。建立“策略培训”制度，破解了职工方协商能力提升难题。新区总工会为企业工会提供精准服务和提升其协商能力，建立专家指导员队伍，邀请外企高管定期为企业工会授课，让企业工会主席能看懂企业的财务报表，摸清谈判区间，提出高质量建议。建立“五项把关”制度，即把好源头控制关、把好程序规范关、把好协议质量关、把好职代会审议通过关、把好履约监督关。

同时，还建立了工资集体协商台账机制、集体协商工作竞赛机制，推动协商工作提质增效。建立“主席保护”制度，破解了维权者被侵权难题。新区总工会为解除企业工会主席后顾之忧，建立了“三有机制”，即换届选举有监督，履行职责有后盾，被免离职有说法，确保不让一名优秀企业工会席受到不公正待遇。