选择了地产行业，很可能就意味着远离了双休！

今天看到一家知名央企地产的招聘信息，就明确提到周末没有双休，只有单休，虽然提到会发双倍工资，但其实这样只不过把薪资架构换了下，因为你无法那种做出那种我要双休，不要加班费的选择，而只能是来了就只能单休，不要你别过来啊！事实上从该央企给到的薪资来看真心不太高，估计企业是把加班费一起算到员工总体收入上了。

这还是一家央企，应该说已经蛮好了，还提到会给加班费，对很多民营地产公司而言，名义上都还是双休，但相信很多人从来就没有双休过，甚至有些公司单休都难，还是那句话，你要不跟着公司的工作习惯走，要不你走。

虽然说地产公司的工作性质是需要连续工作的，但这并不是不能双休的理由，行业当中也有些公司就是双休的，而且还能保持比较好的业绩。这种单休的不好的习惯通常跟老板的思维和公司文化有关系，这可能也就是很多地产人所说的太卷吧。

刚做地产猎头，记得有人问我某招聘房企是单休还是双休，我还想当然的回答这么大的公司，理所当然要根据国家规定是双休，因为我之前做过其他行业的猎头，只有一些很小的私营企业才会单休，正规的企业都是双休啊，后来才知道，地产行业哪怕你是10强公司，年销售几千亿的公司，真的是规模很大了，但不少仍旧是单休，有些甚至都到无休的地步。

何止如此，很多公司每天根本不是8小时工作制，地产行业现在都流行007了，甚至有些公司经常加班到凌晨3-4点，早上9点还得要正常上班。有时我们看到地产行业工资高，但如果平均到小时工资的话，还真的没有那么高。

我想这可能也是地产行业偏爱年轻人的原因，这样长的工作时间是需要精力充沛的年轻人才能更加胜任。至于这样的单休对个人是否好，是否因为这个原因就远离地产行业，这个是需要需要看的，一方面对很多人来说工作是为了挣钱，加班了但钱挣到了，也算不错；另外，工作时间的增多，自己也的确可以学到更多东西对自己的成长也更有好处一些。

只是一方面加班必须有度，不要像有些公司强制无节操加班甚至弄出人命；另外是有必须性，不能为了加班而加班，经常就有地产人抱怨会议开来开去，根本没有解决任何问题，这需要提高企业的管理水平，不要常常无谓的浪费了原本可以好好休息的时间，那样反而得不偿失。希望行业内的一些企业也可以反思反思这个加班问题，更多的保护员工权益！猎头胡兆军，职场助你赢！关注我随时获取职场力量！