招聘软件系统可以为企业发挥的四大作用

招聘是发展业务的关键因素。但随着企业招聘需求的日益增长，招聘人员的工作负担也日益加重。因此，招聘系统软件的功能体现出来了，那么招聘软件系统可以为了企业发挥哪些作用？

1、招聘软件渠道统一管理

为了发掘更多人才和提升招聘效率，企业往往会同时使用多个招聘软件，但这样亦都造成管理的麻烦，发布或更改职位和下载简历要登陆多个招聘系统平台。而招聘系统可以将前程无忧、智联、BOSS直聘等众多主流招聘平台进行统一管理，可以一键自动发布职位和下载简历，有效提升HR招聘效率。

2、自动执行简单任务

招聘过程不仅困难，而且很耗时。如果您手动执行此操作，则需要数周至数月才能雇用合适的申请人。但是，使用招聘软件，您可以在几天内完成整个招聘过程。这是因为它可以自动化所有简单的任务。因此，您可以集中精力更多地了解候选人。

3、管理招聘渠道和成本

“省钱”可以说是员工招聘软件能够最迅速为企业创造的价值。

这个“省”来源于两个方面，一是资源节省，二是人力节省。

前者，员工招聘系统可以为企业储备大量的人才简历，招聘人员通过检索可以从这个人才池里面找到合适的人才，这意味着，已有的人才资源可以被有效的激活和再次利用，这样就避免了资源浪费，以及企业耗费多余的成本去重复购买一些或许已经拥有的资源。

后者，员工招聘软件的智能化操作，可以让招聘人员的工作量成倍减少，换句话说，利用招聘软件完成同样的工作量，只需要更少的人手就可以做到，也就是说企业可以节省更多的人力成本去完成同样的事情。

4、建立企业人才库

外部招聘和猎头的方式每年都要耗费企业大量的花费，为了节省企业招聘成本，建立属于自身的人才库十分有必要。招聘管理系统可以实现简历资源统一管理、人才档案永久留存，各种格式的简历在进入系统后会进行解析、查重，提取关键字段并形成标准简历，分类储存在企业自己的人才库中，实现企业人才资源化储备。+apppkf（软件开发）

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