网课《护理管理学》章节测试答案
第一章
1、数量分析方法是建立在现代系统论、信息论、控制论等科学基础上的决策方法。具有的特点包括( )
可以提高管理的科学性
A: 是一个数学模型
B: 不容易推广普及
C: 不受人为因素的影响
D: 具有较强的客观性
E: 可以提高管理的科学性
答案:
不受人为因素的影响
,
具有较强的客观性
, 可以提高管理的科学性
2、经济方法是以人们的物质利益的需要为基础，按照客观经济规律的要求，运用各种物质利益手段来执行管理职能，经济方法的特点是
A: 利益性
B: 交换性
C: 关联性
D: 精确性
E: 客观性
答案: 利益性, 交换性, 关联性
3、管理对象是指管理过程中管理者所作用的对象，除了人以外还包括
A: 时间资源
B: 空间资源
C: 物力资源
D: 财力资源
E: 信息资源
答案: 时间资源, 空间资源, 物力资源, 财力资源
4、管理的职能与管理者的职能是统一的，包括
A: 计划
B: 组织
C: 领导
D: 人力资源管理
E: 控制
答案: 计划, 组织, 领导, 人力资源管理, 控制
5、“以钢铁般的纪律管理企业，用慈母般的爱心关怀员工”体现的是科学管理的
A: 制度化
B: 程序化
C: 数量化
D: 人性化
答案: 人性化
6、具有一定独立性和运动规律的特殊管理资源是
A: 时间资源
B: 信息资源
C: 财力资源
D: 人力资源
答案: 财力资源
第二章
1、现代管理整分合原则的含义是
A: 整体规划
B: 明确分工
C: 有效综合
D: 分级管理
E: 及时反馈
答案:
整体规划
,
明确分工
,
有效综合
2、泰勒科学管理理论的主要内容有
A: 制定科学系统的工作方法以完成任务
B: 使用刺激性差别计件工资制度增加产量
C: 精心选择工人及对工人进行专门培训
D: 培养工人和管理者的合作以协调集体活动
E: 生产效率取决于员工的积极性
答案:
制定科学系统的工作方法以完成任务
,
使用刺激性差别计件工资制度增加产量
,
精心选择工人及对工人进行专门培训
,
培养工人和管理者的合作以协调集体活动
3、法约尔管理过程理论的主要内容有
A: 企业的经营有六种基本活动
B: 管理活动是企业经营活动的核心
C: 成功的管理应遵循14项原则
D: 正式组织内部存在着非正式组织
E: 人的需要激发人的行为动机
答案:
企业的经营有六种基本活动
,
管理活动是企业经营活动的核心
,
成功的管理应遵循14项原则
4、梅奥人际关系学说的主要内容是
A: 人是社会人，受社会、心理因素的影响
B: 生产效率取决于员工的积极性
C: 正式组织中存在着非正式组织
D: 有效领导应提高员工的满足感
E: 理想的行政组织是最合理的管理手段
答案:
人是社会人，受社会、心理因素的影响
,
生产效率取决于员工的积极性
,
正式组织中存在着非正式组织
,
有效领导应提高员工的满足感
5、泰罗的科学管理论主要研究如何提高生产效率。
A:对
B:错
答案: 对
6、梅奥的人际关系学说强调人是经济人。
A:对
B:错
答案: 错
7、自从人类有了集体活动，就有了管理的科学。
A:对
B:错
答案: 错
8、组织唯一的目标是实现经营利润的最大化。
A:对
B:错
答案: 错
第三章
1、目标管理的创始者是
A: 泰罗
B: 法约尔
C: 彼德·德鲁克
D: 韦伯
答案: 2、目标管理的第一个阶段是
A: 组织实施
B: 检查评价
C: 制定目标体系
D: 实施奖惩
答案: 3、按照ABC时间管理法，A类工作应占工作时数的
A: 20％–30％
B: 30％–40％
C: 50％–60％
D: 60％-80％
答案: 4、指导性计划只规定完成任务的方向、目标、对完成任务的方法不做硬性规定
A:对
B:错
答案: 5、 评估资源可归纳为SWOT，其中“0”是指
由于篇幅有限，完整版可移步公号免费下载，见个人简介。
