职称评审的人越来越多，职称的含金量会降低？

　　相信大家也发现了，近年来，职称评审的难度一直在增加。尤其是今年进行了重大改革，职称评审对于申报人的相关审核越来越严格，竞争也越来越大。

　　看看职称评审历年变化

　　2015年：有毕业证即可

　　2016年：毕业证、毕业年限要够

　　2017年：毕业证、毕业年限、建工相关专业

　　2018年：毕业证、毕业年限、建工相关专业、专业对口

　　2019年：毕业证、毕业年限、建工相关专业、专业对口、相关工作业绩

　　2021年：毕业证、毕业年限、建工相关专业、专业对口、相关工作业绩、业绩与评审专业一致

　　2022年：毕业证、毕业年限够、所学/所报)从事专业一致、业绩真实、部分省份中级/副高前置证书、部分省份要求社保、部分省份副高要求调档、要求现场参加答辩

　　2023年：毕业证、毕业年限够、年级硬性要求、所学/所报/从事专业一致、业绩真实、部分省份中级/副高前置证书、部分省份要求社保、部分省份副高要求调档、多滴省份要求现场参加答辩、前置/社保联网(网上申报查询)、业绩列入审核标准

　　那么参加评审的人越来越多呢?职称的含金量会不会因此降低呢?

　　相信很多的小伙伴，对于职称的追求是在于有职称就有了相应的福利待遇。

　　从个人角度来说，只要从事建筑行业，评职称都是必经之路，以前职称资源稀缺，有职称的人必然是各大企业争相聘请的人才，没有职称的人员也不会受到多大的影响，但是现在职称人数增多，没有一证傍身，该怎么增加你的竞争力呢?

　　考证无非就是提升自我价值，升职加薪提高福利待遇，不管什么单位的员工，都要有一个统一的评判标准，在建筑行业统一标准就是职称。

　　职称不是由人数决定价值的，不管职称人数有多少，福利待遇都不会有变化，这个是国家规定的。

　　唯一决定着职称价值的就是证书的级别，级别越高含金量也就越高，职称又必须逐级评审，想拥有更高价值的证书就必须要从初级开始。V当然，也有跳级申报的情况，但跳级要求更为严格，且不是所有人都具备跳级条件。

　　有市场就有需求，职称对于企业的作用之一就是可以提升工程单位的资质。

　　去年多地发文企业资质标准，明确了对注册人员以及职称人员的数量要求，再加上现在国家实行全国社保联网等一系列手段，许多挂证企业纷纷被整顿。因此，更多企业都需要人证合一的证书。

　　再者，不仅企业资质有需求，项目上对于工程师的需求也非常大，至少目前来说，已有的职称证书是远远不够的。

　　总而言之，职称参评人数的增多，并不会影响职称的含金量。相反，正是由于职称含金量的吸引，才致使每年的参评人数与日俱增。