人力资源自考——工作分析判断题练习

1.职位分析问卷法是由哈维等设计开发的。（）

2.职务是一组重要职责相似或相同的职位，职务一般与职员一一对应。（）

3.观察法适用于一些需要进行大量训练和危险的工作。（）

4.工作分析确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。（）

5.工作说明书又叫职位描述，可以用来对一个类或子类中个人的工作进行描述。（）

6.观察法适用于隐蔽的、复杂的、不确定性高、脑力活动较多或工作周期较长、工作时间和空间没有规律的工作。（）

7.某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自已工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间内的工作活动的描述，该方法称为工作日志法。（）

8.目前广泛且最常用的工作分析方法之一是访谈法。（）

9.访谈的核心是工作关系。（）

10.工作分析在20世纪60年代已被西方发达国家作为人力资源管理现代化的标志之一。（）

11.专家组是工作分析的一个最重要的主体。（）

12.CIT、PAQ、FJA等工作分析系统都是在20世纪开发成功的。（）

13.职位是职位分析的基本单位。（）

14.任职者是工作分析的主体。（）

15.一般来说，在一个组织中，有多少员工就有多少职位。（）

16.打字员打印一封信是一项任务。（）

17.只有做好工作分析和设计，才能有效完成人力资源管理工作。（）

18.工作分析的核心工作是采用有效的工作分析方法获取适量、高质量的信息。（）

19.工作表演法适用于工作周期比较短的工作。（）

20.适用于突发性事件比较多的工作的分析方法是阶段观察法。

21.工作日志法的要求为及时、具体、快速、完整。（）

22.工作日志法适合于工作循环周期短、工作状态稳定、无大起伏的工作。（）

23.所属部门是工作标志中最重要的项目。（）

24.描述工作的成果及过程是工作职责的特点。（）

25.工作描述相当于对“人”的要求。（）

26.企业利益最大化是人力资源管理所追求的目标。（）

27.职位价值是确定该职位薪酬等级的主要依据。（）

答案详见上学吧网站https://www.shangxueba.com/