“共享用工”只是“灵活用工”中的一种

“共享用工”只是“灵活用工”中的一种。“灵活用工” 存在已久，且有多种形式，其“灵活性”可以体现于用工数量、用工岗位、用工方式、工作时间、工作地点和薪酬支付等环节。

以美团为例，美团研究院发布《城市新青年：2018 外卖骑手就业报告》显示：美团正式员工总数只有3.5万人左右；但与此形成鲜明对比的是，共有270多万骑手在美团外卖获得收入，每天工作4个小时以下的骑手占比高达52%，工作4~8个小时的骑手占比39%。

海尔通过“人单合一”的经营模式，以“企业平台化”和“员工创客化”满足“用户个性化”。在海尔的创业平台中，已诞生近500个项目，汇聚约1400家风险投资机构，吸引了4000多家生态资源，孵化和孕育着2000多家创客小微公司。海尔的平台资源越聚越多，在册员工却大规模减少，越来越多的社会人员选择海尔平台进行创业。

软件开发相关行业在“灵活用工”方面需求旺盛。根据统计，2019年全球技术外包总市场规模为4050亿美元，其中中国本土技术外包市场规模超过1000亿美元。为了招募优秀的开发者，博世、快手、字节跳动、IBM等技术驱动的大型公司和独角兽都在通过开发者平台、极客社区等方式招募远程工作的自由开发者。提供技术灵活用工平台，比如杭州薪龙网。

可以说，如今已是“灵活用工时代”。