【尚优公考-2022滁州南谯区事业单位面试培训班】-择业需规划

日前，根据报吿指岀，职场人第一份工作的平均在职时间呈现岀随代际显著递截的趋势。网上流传着这样一组数据：70后的第一份工作平均超过四年才换，80后则是3年半，而90后聚減到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。尽管政府为稳定就业做了很多努力，但是依然有很多大学生毕业后频繁更换工作。对此，你怎么看？

【参考答案】

1.概括话题，给予否定评价：

刚毕业的大学生更换工作，是在职场中不断试错、不断调整的一种表现。但是频繁的更换工作，对他们自身和企业的发展都会有产生不利的影响，这也客观的反映出当代大学生的择业观还不够成熟，就业不是儿戏，需要提前规划，正确引导。

2.分析毕业大学生频繁辞职的危害：

(1)大学生频繁更换工作会导致他们没有的专长，在就业薪资方面也不会有大幅度的上升，即使已经工作两三年成长也不是特别明显，既不利于工作的稳定，也不利于个人的发展。

(2)企业招聘和培养人才是需要成本的，如果频繁辞职无疑增加了企业的运营成本，可能会对企业造成不小的损失。

(3)现实生活中频繁辞职不乏是因为部分大学生一遇到问题就选择放弃逃避，这会加剧社会上的浮躁风气，同时也会加剧就业难的问题，甚至出现“读书无用论”的质疑之声，不利于社会稳定。

3.分析毕业大学生频繁辞职的原因：

(1)部分大学生因为个性化的需求，出现不适应、不理解、有落差等各种问题，也没有尽快调整，所以出现了频繁离职的现象。大学生进入新单位，会把陌生的单位文化氛围与熟知的大学文化氛围进行比较，出现了不适应的感觉；与此同时工作岗位与设想期待有落差，理想很丰满，现实却很骨感，觉得自已不受重视；除此之外，薪资待遇、专业对口、能力发挥也是重要的影响因素。

(2)部分企业管理不到位，没有过多关注新人的情绪变化，也没有根据新人的特点做出合适的职业安排，甚至有时会出现要求与回报不成正比的情况，这无疑也加快了大学生更换工作的步伐。

4.结合实际提出解决措施：

(1)当代大学生在校期间应该重视学校的就业指导，毕业后也应该在考察单位后再选择就业，不应该急于求成，就业后就要踏实工作，积极地调整自己。

(2)企业也应给予新人更多的帮助，关注他们的成长与发展，完善用人制度，帮助他们度过职场浮躁期，进而增加职场新人的稳定性。

(3)高校也应当多开设一些就业指导课程，使得大学生能够加强对当下就业现状及行业发展的认知，从而根据自身需求做好人生规划。

(4)社会媒体也可以参与进来，宣传树立一些拥有正确择业观的典范，营造爱岗敬业的社会氛围，从而帮助毕业生走好人生第一步。