文化评优｜鲁东省区、江西省区用文化聚力，赋能经营发展

奋勇争先，共创价值，共享成果！

        企业文化是连接全员的精神纽带，更是企业生存、发展的内在动力。每两月举办的文化践行评优活动，是对各省区、各部门文化建设落地的驱动，也是对全员价值观同频的深化、验收。

       上期双月度获得优秀文化践行的省区是鲁东省区、江西省区，无论是价值观同频、文化活动开展，还是日常的品牌传播等方面都可圈可点。用文化软实力助推经营发展，鲁东省区、江西省区的业绩也是蒸蒸日上。让我们一起走进鲁东与江西省区，解锁文化践行的宝贵经验。

鲁东省区

     业绩亮眼，2023年第一季度荣获优秀省区C组第一名；4-5月荣获时效评优“扶摇直上奖”、优秀省区C组第二名；在省区文化践行双月评优中，也连续两次获得“文化践行优秀省区”。

        鲁东省区是业绩稳健提升与文化践行的先锋，在省区能时刻感受到奋发向上的精神风貌。这离不开日常工作中，鲁东省区践行企业文化的四要素。

一、展现企业形象：

       省区搭建以“‘鲁’力同心，壹诺必达”为主题的文化墙，传递着公司的使命、愿景、价值观，所有员工严格按照公司要求规范形象，佩戴工牌，身着工装，全方位展现省区伙伴奋发向上的精神风貌。同时，日常全面落实VI标准、宣传口径。

二、强化价值观同频：

       外塑于形、内塑于心，无论大小会议还是各类活动前，都要求进行企业文化宣读。并通过文化分享会、抽查文化理念、组织企业舞蹈大赛等形式将企业文化根植于心。时刻保持与公司企业价值观同频，用思想带动行动。

三、重视培训及激励：

       定期开展企业文化培训、安全培训、专业技能提升培训等，建立完善的激励制度，实行组长竞聘，提供晋升机会，提高员工工作积极性，举办“货量之星”、“效率之星”、“满勤之星”等评比活动，多维度连接企业与员工之间的纽带，树立更多的标杆和榜样。

四、加强人文关怀：

       企业的发展离不开员工的辛勤付出，不断树立以人为本的理念，开展员工生日会、优秀员工表彰大会等活动。提供慰问员工家属、夏季降温解暑，冬季驱寒姜汤等福利。对表现优异的员工进行嘉奖，做好员工的日常工作生活关怀。

江西省区

文化护航，助推省区经营发展，江西省区持续取得佳绩。4-5月荣获优秀省区冠军组第二名。

一、以点带面，将文化建设落到基层：

        在执行公司层面活动时，积极宣贯，以文化大使为支点，以点带面，引导全员深刻理解活动用意，带动基层员工进一步跟进公司同频步伐。

二、省区开展特色活动：

        在落地公司活动同时，江西省区也建立了一套属于本省的文化活动机制，如：针对季度优秀员工进行表彰，鼓励员工争优，积极组织团建活动等方式，提升团队凝聚力。

三、与总部紧密协同：

        时刻跟进总部方针，组织实施宣贯培训和精准传播。企业文化项目分层实施，推进文化建设全面开展，基于企业的核心价值观，凝心聚力，通过晨会、周例会、座谈会、跨级面谈、季度会、班前班后会等形式，快速地将信息进行有效传达，提高工作效率，使经营目标的完成得到保障。

     融合发展以来，壹米滴答积极夯实企业文化建设，不仅注重理念宣导、形象规范、制度和行为建设，同时加强丰富员工生活、健全组织关怀、完善激励机制等一系列企业文化工作的开展，并推行价值观同频、设立企业文化基金、落实文化践行评优，营造奋勇争先的团队氛围，助力企业文化建设下沉一线，提升全员归属感和凝聚力，与平台一起共创价值、共享成果！