近年来经济的发展和技术的进步，国家大力扶持高新技术企业发展，越来越多宽松的创业政策，让高新技术企业数量快速增长。

不过也正因为快速增长的高企数量，让高企认定的政策逐步收紧，申报的审查标准也越来越严格，因此对于想要申报高新技术企业认定的企业最好能尽早开始做准备，只有多做准备，成功率才会越高，专才管理为大家整理高新企业申报过程中的一些问题。

企业准备做高新技术企业的申请，辅导团队希望企业保证有5个具备大专以上文凭的科研人员，但对所学专业要求不那么明确。申请认定企业对科技人员的工作岗位填写理解有误。在申请认定时要求标注科技人员的工作岗位，评审时也可判断该人是否属于科技人员，科技人员的工作岗位应填写市场调研和数据采集、样品图纸设计、工艺配方设计、工艺控制技术、样品测试和中试等按科研活动过程设定的岗位。

高新技术企业科技人员比例要求

第一点，是科技人员占比10%是否达标

在高新认定申报前一年，企业就应该对科技人员进行盘点核算，计算指标是否能满足要求，如果达不到，应重新对人员结构进行整体规划，进行补充招聘（大专学历、技术专业对口）。

第二点，是科技人员学历证明是否齐全、是否是专科及以上学历、是否都有参保等

这也就是让企业在申报高企时，需要准备企业职工和科技人员情况的说明材料，企业职工材料包括：职工人数、结构表、名单、岗位安排、社保、个税、劳务合同等基本材料；科技人员资料包括：完整的个人身份证明、学历证书、职称证书等。

高企认定对申报“人员方面”的要求：

1.人员配置需科学合理

高新企业申报在人员的配置与划分上，应按照学历、职位、任职时间等信息进行完美切合，还要规定“科研人员要求在公司连续工作183天以上(必要时要提供这些人员的相关就业证明，如劳动合同、出勤记录等)”，这在一定程度上也能体现该企业的发展性。

2.项目按实际参与设置

也就是科技人员参与了哪些项目或同时参加了哪些项目，然后对其工作量进行统计与评估。如果报告企业无法准确统计人员工作负荷，则应采用其他方法进行评估，并检查其评估的合理性。

3.核对人员的税收记录

高新企业申报要对科技、研发人员进行资质界定，并附有明确的表现记录。如提供人员的所得税申报明细、工资单、人力资源部存档记录等；PS：因为在实际审查中，审查人员可能会进入个税系统或通过会计凭证进行现场核对。                                    

高新技术企业科技人员认定标准

（1）企业员工只要在研发岗位或辅助岗位干满183天即可，与学历（职称）没有直接关系。

（2）只要从事的岗位职责与研发活动相匹配且满足183天即可，并非一定是研发部门人员，质检部门、生产部门等都有可能存在满足科技人员要求的一批人员。

（3）清楚科技人员数据统计所属年度，统计的均为是申报的上一年度的人员数据，比如2020年申报高企，提供的是2019年的科技人员数据；如果科技人员离职了，只要他（她）在研发岗位或辅助岗位干满183天即可统计计入科技人员人数中。

（4）但是在申请高新技术认定的过程中，企业需要提供具有资质的中介机构出具的企业近三个会计年度的财务审计报表。

（5）审计过程中，审计人员通常会通过查看科技人员的学历、所学专业等方面来判断该科技人员是否有直接从事研究开发和相关技术创新活动的能力，通过查看劳动合同、工资单、工作记录、社保缴纳以及工资薪金个税申报记录等方法来判别是否专门从事科研活动、以及判别兼职、临时聘用人员全年累计工作的时间是否达到183天以上。

（6）所以对于科技人员，企业还是应该保证其正常性和延续性，毕竟申请高新技术企业没有科研能力是完全说不过去的。

以上就是小编整理的关于申请高新认定企业的科技人员的评审标准的相关知识。

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