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资深HR冒死公开招聘底层逻辑,真的很想教会你怎么找工作

2023-04-08 18:58 作者:兔格格格格格  | 我要投稿


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应对方法




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面试:匹配性和风险性

业务:能力

HR:稳定

可得性:安全项(弯道超车,在能力较弱的情况下展示


10:59


招聘广告的薪水范围会比实际的范围高几K或者差不多

候选人中拿到薪水上限的比例不会超过20%

上来就压价的面试官:公司没有薪水范围,HR没有基本的招聘认知


不合适的原因:










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