应对方法
面试:匹配性和风险性
业务:能力
HR:稳定
可得性:安全项(弯道超车,在能力较弱的情况下展示
招聘广告的薪水范围会比实际的范围高几K或者差不多
候选人中拿到薪水上限的比例不会超过20%
上来就压价的面试官:公司没有薪水范围,HR没有基本的招聘认知
不合适的原因: