拒绝单位安排上夜班被解雇，单位解雇合法吗？

拒绝单位安排上夜班被解雇，单位解雇合法吗？

问：我在这家工作已经有四年多了，公司有时候上全白班，也有时候安排部分人上夜班，之前的安排我都接受了。由于怀孕了上夜班不方便，拒绝了夜班安排。公司以不服从安排为由，通知我不用来上班了，到行政那办离职手续。请问公司这样做合法吗？

合肥律师刘志汉的回复

1、用人单位在生产经营和员工管理享有自主权，但是也要遵守法律规定，并且要做到合情合理。工作安排是上白班还是上夜班，首选尽可能与员工达成一致。但员工在有些特殊情况下，用人单位是不能安排员工上夜班的，譬如女员工在三期时，特别是怀孕7个月以上的女职工，是不准安排加班或值夜班，这在《女职工劳动保护特别规定》就有明确规定。

2、按照规定怀孕7个月以内的女职工，安排加班或夜班，视劳动强度而定，但应与女职工协商一致。如果用人单位安排怀孕7个月以上的女职工加班或值夜班，将由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。

3、前述问题中如果是怀孕达到7个月以上的，有权拒绝单位安排夜班。单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除行为。可以主张要求恢复劳动关系继续履行劳动合同，或者难以继续履行劳动合同，可以要求单位支付相当于经济补偿金2倍的经济赔偿金。