攻略｜外国人来华合法就业条件+非法就业处罚

由于疫情的影响，很多的外籍人士考虑在中国长期工作。但由于工作签证政策逐年收紧，很多企业未曾聘用过外籍人士，也不清楚具体的签证政策，这样就很容易构成非法就业，从而导致用人单位和外籍人士均受到相应的处罚。

外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。

01.非法就业的相关条例

外国人哪些行为属于非法就业？
（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；
（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；
（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

02.非法就业需要承担的法律责任

（一）外国人：处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。
（二）介绍外国人非法就业：对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
（三）非法聘用外国人：处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

03.合法就业的条件

（一）外国高端人才（A类）
符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准的人才。

小Tips：外国高端人才可不受年龄、学历和工作经历限制。

（二）外国专业人才（B类）
符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于经济社会发展急需的人才，具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历，年龄不超过60周岁；对确有需要，符合创新创业人才、专业技能类人才、优秀外国毕业生、符合计点积分外国专业人才标准的以及执行政府间协议或协定的，可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。
（三）其他外国人员（C类）

满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人员

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