[连载] 在职场中被打压的五个真相之(四)

在职场被打压的第四个真相：

不一定都是以领导雷霆大怒，甚至动手打人的粗鲁方式呈现，越是牛逼的打压，越看起来不动声色，越是有水平的打压，越能体现你上司的整人水准的打压就越隐晦，应对起来就越麻烦。

很多职场打压都会以下面这六种形态，或者其他更隐晦的形态出现：

第一个是干的好不表扬。

第二个是干的差不批评。

第三个是日常不理睬。

第四个是信息诱导（是指领导故意给被打压对象释放出错误信息，诱导其犯错，犯错之后呢，领导就会给他乱扣帽子，让被打压对象背黑锅）。

第五个是犯错不包容（小事儿不依不饶，对一些不痛不痒的小错误，不会给你容错纠错的机会，直接上纲上线不依不饶，直到打压目的实现才会罢手）。

第六个是生活不关心，情感不同情（无论被打压对象，自身的身体状况，允不允许，领导都会像冷血动物一样，勒令其不停的加班，不给休息时间，甚至家里有事也不能请假）。

原来不是出现过一个大厂被炒得沸沸扬扬的著名案例吗？一个年轻人父亲过世了，单位领导不给假，年轻人请假，单位领导不批，年轻人强行休假，回家奔丧，之后返回单位，却发现单位已经把自己开除了，这就是极其典型的打压行为，辞退这个强行休假的年轻人，绝非领导的临时起意，而是早在打压这个员工，早就有开除这个员工的打算了。

下一期讲解在职场中被打压的五个真相之(五)，欢迎持续关注哦。

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