龙湖干个三年，保你工作无忧

近期地产职位渐渐多了起来，联系一些人选，发现有些已经待业1-2年，仍然在待业中，有些之前想看新机会或者待业的人也都已经有了新工作，尤其印象深的不少龙湖背景的人，不管是之前想换工作，还是有段时间没有工作的，现在的结果都是已经找到新的机会，有的还是非常不错的当下热门的大央企。总之，跟其他公司背景的人选相比，有龙湖背景的人感觉几乎即使在这样的市场环境下也不会失业，为何如此呢？

当然，在龙湖做过，一般得需要三年以上才行，这其中有两个意思：一是你得要呆得下三年，而这个很多人就根本呆不下去，因为龙湖的考核和淘汰机制在行业中是出了名的，听闻有些猎头公司做龙湖的单子，有些职能的人选成功推荐5个大概只有一个能过6个月的保证期，其他都白忙，说明龙湖的试用期难过，当然这个是营销岗，其他的岗位应该好些。但纵然能通过6个月的试用期，也很难保证在年度考中可以度过，不仅仅因为有末位淘汰，有些人因为在某次检查中单项考核没有过，就会被离职。 

因此，在龙湖要呆满三年，其实并不容易，但如果能呆下去，不仅仅说明你的能力和韧性可以，龙湖的机制和组织文化也能造就一个人，使其在之后的职业发展中大为受益。作为猎头，我看到不少人的简历，在龙湖之前非常平平，但在龙湖得到了发展，有些也正是因为有在龙湖的三年以上经历，从此职业生涯取得了非常好的发展。 

记得有个在龙湖干过几年的候选人，经常面试就直接跟企业讲，自己在龙湖就是被动离职的，但仍然最后在市场不好的情况下，也得到了好几个offer，这说明哪怕你是在龙湖被干掉的，但如果你在龙湖呆了3年甚至5年以上，你就是有能力的，就是会得到行业和企业的认可。 

我曾经比较过龙湖和旭辉的人才，但现在旭辉暴雷龙湖活得好好的则已经说明了一切，这个跟公司的文化和老板的风格很有关系，我记得前些天看过一篇文章提到旭辉何以至此中提到老板林中心太软，有些员工明明觉得不行但就是不想开掉，而在龙湖，能不能活下来就是靠自己、靠能力，当然关系也必不可少，但人际关系的处理能力在地产行业中的作用本来就是举足轻重的。

不过倒也有一些在龙湖干了很多年且职位很高的人很长时间没有找到工作，原因一方面龙湖对高管有敬业协议，有些不工作一年仍旧能拿几百万，且这些人本来就是年薪千万的高管，当今的市场环境下，让他们去干年薪百万的工作，可能兴趣还不大。所以对这些人来说，不是找不到工作的问题，是没有需要工作的理由，只要想干，分分钟就会有。 

地产人之间的差距，有些就是因为有没有龙湖三年的经历，都在20强干过，看似差距不大，其实执业发展路径迥异。 

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