任正非说别人的教训，就是他的座右铭。这个话很有道理，我们无法从成功者那里学到什么，但学习别人的错误和失败，一定会对我们产生益处。

在恒大如日中天的时候，许家印是很多老板心目中的偶像和英雄，他的成就让人炫目，大家都认为许首富是一个很了不起的人。

而在恒大陷入巨大的麻烦后，作为这家巨无霸企业的掌门人，许家印自然也要面临和承受众多的指责、批评。

特别是对恒大的购房者来说，他们作为恒大的客户，他们很多人的毕生积蓄都交给了恒大，但却没有拿到“商品”，这是特别不能容忍的事情。

恒大有恒大的难题，许家印有许家印的为难，但这都不足以成为失信于客户的借口。

许家印的逆袭之路

1958年，许家印出生于河南省周口市太康县高贤乡聚台岗村，出生不久，他的母亲因病去世，许父务农，许家印自小由奶奶照看。

中学毕业后，许家印曾回乡务农，后以以周口市第三的成绩考入武汉钢铁学院，毕业后被分配到河南舞阳钢铁公司工作，当上了车间主任。

在公司里，许家印表现出了很强的工作能力和领导力，他积极改进工作，提升效率，并团结工人，为工人谋福利，同时他管理严格，可谓恩威并施，周围的人对他很服气。

但当许家印要大展拳脚的时候，他变卖废料给工人增加福利的事引发内部调查，这导致许家印离职出走，到深圳寻求机会。

许家印在深圳某公司打工，以超强的能力受到老板赏识，后来据说因为贡献大而待遇低的问题，许家印再次辞职，这次他选择了创业当老板。然后就是众所周知的故事了，恒大一路狂飙，在地产界呼风唤雨，许家印也当上了首富。

风浪越大，鱼越贵

有几十年时间，房地产都是最暴利的行业之一（或者没有之一），但凡是有暴利的地方，风浪也越大。

在创业的初期阶段，恒大也遭遇了生死危机，许家印跑到香港交了一帮富豪朋友，获得他们的支持，恒大才算转危为安。

富贵险中求，大概从那时起，许家印的胆子和气魄就变得非常大了。恒大的野心快速膨胀，它的高增长、高周转模式引领风潮，规模越大，名气越大，对各方面资源的吸引力就越大。

毕竟，每个行业都有马太效应。在恒大突飞猛进的那些年，许家印也意气风发，神采飞扬，因为一张爱马仕皮带的照片，在江湖上有了个“皮带哥”的绰号。

但恒大太快了，如果步子太大，企业是很难做到“大而恒”的，做流星容易，做恒星就非常难。

由俭入奢易

往来无白丁，许家印一飞冲天后，交往的朋友大都是巨富，他的生活也难免上了好几个档次。

看许家印在各地的豪宅配置，看恒大高管的接待和个性化服务的标准，就可以知道这个企业内部的奢华风是自上而下的。

不可否认，在恒大创业开始的时候，不管许家印还是他的团队，都是精明能干，能够艰苦奋斗的，没有他们的拼搏，也不可能有恒大的成功。

但当财富欲得到满足后，当公司变成了一个庞然大物，销售目标动辄几千亿、上万亿的时候，公司人多，钱多，机会也多，他们还能追求什么呢？他们还要为什么而奋斗呢？

不忘初心，砥砺前行。这句话都知道，可谁能真正做到？“质量树品牌、诚信立伟业、艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取、精心策划、狠抓落实、办事高效”，这些恒大早期树立的宗旨、精神、作风和企业文化，到后来还剩下多少？

文化这两个字，基本上可以解释败事有余的“事情”

这句话是段永平所说，他认为一个企业的成功是靠大家，但一个企业的失败，老板肯定要负主要责任。

特别是对那些老板就是企业之“魂”的企业来说，老板确实要对企业的命运担负责任。因为你的言行就决定了这个企业的文化氛围、环境和准则，几乎所有的企业都是老板以身作则，言传身教，然后上行下效。

文化和价值观确实至关重要，在恒大暴雷之前，高层都是“先知先觉”，有的人快速套现，有的人急于下船，只要自己落袋为安，哪管身后洪水滔天。这就说明恒大的核心领导层奉行的是什么文化，建议大家可以找许老板打篮球的视频看看，那种官僚主义、唯上、以老板为“神”的风气，表达的非常生动。

建立好的企业文化非常难，破坏起来却非常容易。当一个企业的高层只顾着往自己腰包塞钱，只想着自己要吃进口水果，只惦记自己的奢靡享受，那对于自己的客户、业主、员工和债主会采取什么态度呢？答案不言而喻。

事实证明，没有好的企业文化和核心价值观，就驾驭不了成功。只是以暴富为追求，就容易自甘堕落，骄奢淫逸，从而带来企业的困局和事业的失败。吉姆·柯林斯在《基业长青》中表示，伟大企业的一大特质是“利润之上的追求”，确实如此，不然的话，企业就经受不了时间和成功的考验。