中国8小时工作制难落地执行四个点
中国8小时工作制很难落地执行，主要原因有以下几点：
法律制度不完善：虽然中国已经有了《劳动法》等法律法规，但是执行力度不够，违法成本较低，导致企业存在违法用工的情况，给工人合法权益的保护带来困难。
企业成本压力大：由于中国市场竞争激烈，企业为了降低成本，往往采用延长工作时间的方式来提高劳动生产率，而且一些中小企业缺乏资金和技术支持，难以提高生产效率。
用工观念和文化传统：中国传统的用工文化注重“劳动至上”，认为工作越努力、时间越长就越能体现价值，这种观念根深蒂固，难以改变。
劳动力市场不平衡：由于城乡发展不平衡，城市劳动力过剩，劳动力市场供大于求，使得用人单位对劳动者的工作时间要求过高。
因此，要实现8小时工作制需要从多方面入手，包括完善法律制度、提高企业管理水平、培育用工文化、加强劳动力市场监管等。同时，也需要各方共同努力，包括政府、企业、工会、媒体以及广大群众，形成全社会的共识和合力，共同推动实现8小时工作制。
