人力资源自考——《人力资源开发与管理》模拟题（选择题）及答案
一、单选题
1.以下关于人力资源属性中不正确的是（）。
A.自然性
B.稳定性
C.经济性
D.社会性
2.霍桑实验的代表人物是（）。
A.泰勒
B.梅奥
C.麦格雷尔
D.莫顿
3.以下不属于人力资源开发与管理组织内部环境的是（）。
A.工作性质
B.工作群体
C.劳动力市场
D.人事政策
4.既是规范的劳动法律形式之一，又是其他劳动立法的最高法依据的是（）。
A.宪法
B.劳动法
C.行政法规
D.部门规章
5.下列属于劳动关系协调法的是（）。
A.《职业培训法》
B.《雇员社会保障法》
C.《劳动保护法》
D.《集体合同法》
6.下列不属于工作日志法优点的是（）。
A.信息可靠性高
B.节省时间
C.费用较低
D.经济有效
7.在按照工作性质分类的基础上，对各职系的工作繁简难易、责大小、对任职资格条件要求的高低进行纵向分类的是（）。
A.职等
B.职级
C.职系
D.职组
8.工作分析中编写“工作分析计划书”的阶段是（）。
A.计划阶段
B.设计阶段
C.信息收集阶段
D.结果表达阶段
9.把组织未来的业务活动水平转化为人力需求的预测方法是（）。
A.转换比率法
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.管理者决策法
10.人力资源的宏观环境分析是指对人力资源有战略影响的要素所进行的分析，其要素不包括（）。
A.政治要素
B.经济要素
C.社会要素
D.文化要素
11.下列不属于招聘信息发布应遵循的原则的是（）。
A.面广原则
B.及时性原则
C.针对性原则
D.层次性原则
12.一般用于了解应试者的反应能力与应变能力的面试提问方式是（）。
A.假设式
B.连串式
C.引导式
D.压迫式
13.在心理测验中，主要用于测评人的技能，是对认知活动结果的测评的测评方式是（）。
A.智力测验
B.成就测验
C.能力测验
D.态度测验
14.在培训与开发的方法中属于创造力培训方法的是（）。
A.辩论
B.模拟
C.演练
D.头脑风暴
15.培训计划中最重要的一项工作是（）。
A.培训计划的制订
B.培训计划的实施
C.培训制度的计划
D.员工职业生涯规划
16.为职业生涯开发奠定了基础的一维管理是（）。
A.自我事务管理
B.家庭生活管理
C.职业生涯管理
D.社交管理
17.不属于中国人最欣赏的职业道路是（）。
A.稳定
B.不急于求成
C.中庸
D.终身雇佣制
18.“职工的能力与责任的提高，是企业的成功之源”涉及三维策划的（）。
A.主动策划
B.组织策划
C.社会策划
D.团体策划
19.“同工作绩效合理地联系起来”体现了良好的绩效考核标准的（）。
A.内容有效
B.非重叠
C.衡量可靠
D.更新
20.在SMART原则中的A代表的是（）。
A.目标清晰、明确
B.目标量化
C.时限性
D.通过努力可实现
21.组织的整个管理系统是薪酬管理的（）。
A.具体协调者
B.主体
C.客体
D.内容
22.制订工资等级表的顺序是（）。
①确定级差②确定工资等级表的幅度③划分工种等级线④安排工资等级数目
A.②④③①
B.④②③①
C.④③②①
D.②④①③
23.薪酬体系建立的依据是（）。
A.工作评价
B.职务评价
C.职务设计与分析
D.薪酬结构设计
24.属于劳动规章的是（）。
A.《失业保险条例》
B.《女职工劳动保护规定》
C.《企业最低工资规定》
D.《企业职工奖惩条例》
25.师徒关系、同事关系、主客关系可统称为（）。
A.隶属关系
B.连带关系
C.产权关系
D.业缘关系
二、多选题
26.以下属于开发人力资源的方式的是（）。
A.医疗和保健服务
B.正规学校教育
C.在职培训
D.经济性人口迁移
E.竞争性激励政策
27.工作分析的方法种类繁多，其具体包括有（）。
A.通用工作信息收集法
B.以人为基础的系统性方法
C.以工作为基础的系统性方法
D.传统工作分析方法
E.现代科技分析法
28.下列属于常用的评价中心技术的有（）。
A.公文处理
B.关键事件法
C.小组讨论
D.管理游戏
E.角色扮演
29.培训效果中评估层次可划分为（）。
A.反应评估
B.学习评估
C.过程评估
D.行为评估
E.结果评估
30.绩效管理的技术分为（）。
A.360度绩效考评方法
B.平衡记分卡
C.目标管理
D.鱼骨分析法
E.超越标杆
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