实习月薪300元，狗都不干的活？实习生该如何保护自己？
近日，广西南宁一家造价咨询公司发布了一则招聘实习生的信息，要求应聘者在校成绩优异，工资每月300元，包含午餐。这一消息引起了网友们的强烈反感和讨论。有网友直接对招聘者进行了怒骂，称这份工作简直就是“狗都不干的活”。还有网友询问工资是否少打了一个零，得到的回复是“你见过招实习给3000的吗？这几年造价行情不好，觉得不合适就不用问了”。
实习生作为一种廉价劳动力的现象在职场中并不罕见。实习是学生走向职场的必经之路，也是企业招揽优秀人才的捷径。然而，随着时间的推移，实习生逐渐成为了廉价劳动力。实习生的待遇确实可以和正式员工有所不同，但如果薪资过低，不仅难以招聘到人才，还可能涉及违法。
根据劳动法规定，如果是试用期的工资，最低应该是岗位的正式工资的80%。但是如果实习生和用人单位没有建立劳动关系，工资则根据公司规定发放。什么情况可以不建立劳动关系？在劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这里的关键点就是实习生的实际情况是否在校生。如果可以不签订劳动合同，那有没有工资都要看公司的规定了。
值得一提的是， 广西执行的是2020年的最低工资标准，根据广西壮族自治区政府下发《关于调整全区最低工资标准的通知》，对全区职工最低工资标准进行调整。南宁的月最低工资标准为1810元; 如果建立了劳动关系， 即使按照最低工资标准的80%支付实习生的工资，也应该是1448元才对啊。
总的来说，对于实习生而言，需要认识到自己的价值和权利，认真思考自己的职业规划。在面对企业时，也需要发挥自己的主观能动性，提出自己的工作需求和期望，实现利益最大化。对于企业而言，金融危机和全球资本市场的变动给企业带来了巨大的压力。但是企业在寻找突破困境的机会时，应更加重视实习生的培训和规划，激发他们的潜力和动力，提高实习生的价值和工作意义， 同时也应合乎法律规定， 避免法律风险带来的重大影响。
同时，希望相关部门进一步加强监管，确保实习生的权益得到充分保障，推动职场的公平与正义。实习生的成长和发展对于个人和社会都具有重要意义，只有共同努力，才能建立一个更加公正和有活力的职场环境。
