宏-_-：一个想法

我认为可能仅统计就业率与失业率应该不能充分反映就业的情况 应该统计失业率的同时加一个新的“就业满意率” 并用一个简单的方式进行计算 ： 当前工作工资增加15%但在不同的公司（环境）下进行你会更换这个工作（这个工作基本与原来相同）嘛？ 这个不同公司（环境）是指之前积累的人脉（朋友）清空，工作历史清空，包括你曾经干过的成功事迹，比如外卖小哥，此前的工资上涨15%，但是你之前的送单纪录清空，如顾客对你之前的评价，你之前送单经常准时上级对你的表彰等；比如某家小店老板每个月入账15%，但是更换小店位置（如换到地铁口之类的人流密集区），没有以前的老顾客与你聊天，并可能需要进行极快时间的操作（可能雇了新员工）并使用了全新的操作流程 这个上涨15%是我举的例子，可以使用不同的数额，是为了计算这个人是否为了长期可能拥有的一点优势，克服短期的阵痛。因为这个阵痛的大小不同，以及长期的优势大小可能并不同，比如我可能喜欢科研，特别喜欢当前这位导师（上级领导）与现在的伙伴并且可能15%的资金增长不足以我去换环境，代表我大概率是满意当前的就业的，反之，可能就是不太满意当前的就业… 也可以通过15%这个数字的改变来更直观的感受提升人们的就业的满意程度，比如如果这个数字只有5%但是愿意的人依然超级多，就代表大家普遍性的、大规模性的不满意当前的就业，但如果这个数字是30%甚至更高，大家依然不愿意换公司（环境）基本上大家都是满意当前工作的。可以就此数据做出一个折线图（横轴是提升的百分比（increase%），纵轴是愿意的比例（number%）），这个函数的最高点所在的位置就是大部分人愿意换公司（环境）所需要的对未来的乐观预期需要值（我叫它“就业忍受值”），这个值越大越好并随着时间在变化。以“就业忍受值”位横轴，时间为纵轴绘制函数，我希望能看到这个函数值能随着时间的增长越来越高。 当然，如果工资的增长变成了负数，即你可能因为各种原因收入减少了，或者维持当前生活状态需要，需要付出更高的代价，比如通货膨胀了，计划结婚生子等。在这种情况下就是你是否愿意坚持这个环境发展，因为可能预示着当前从事的行业开始衰落，同时为了与上面统一（我猜可能能连起来），我将函数放在纵轴的负半轴，最小值称为“失业忍受值”，这个值越小越好（因为是负的），即哪怕减小了80%（一个很大的值）的资金依然愿意在当前这个行业继续发展。这个“失业忍受值”也可以随时间绘制函数。 当然“就业忍受值”可能比“失业保险值”更加客观，因为可能没有办法了，只能在这个行业继续发展，或者说其他行业的发展前景更小。同时极值左右两侧的斜率也是有一些意义的，这只是我的一个普通想法，我就不继续写啦 但请注意：这个上涨15%不应该简单理解成收入增加15%，上面只是为了简单阐明我的观点，应该理解成家庭在相同生活状态（相同生活质量）下生活水平的提高，比如不应该是换了一个不同的地区提高了工资，但生活支出的水平也提高了，比如房租啊，水电啊之类的，应该是去除这些维持之前家庭生活水平支撑外，额外提升的 也不知道如果用这个方法统计一下… 注：只代表个人观点，可以转发但未经允许禁止转载

注：图是本人手绘，没有任何数据支撑，仅作理论解释，本人没有学过相关知识，非专业人士，只是一个想法，甚至不知道以前有没有人提出，或者为什么不以这个想法来统计