生涯发展指南：探索你的职业发展优势

“There are only two ways to live your life. One is as though nothing is a miracle. The other is as though everything is a miracle. ”

生活有两种方式：一种是没有奇迹发生；另一种则是到处是奇迹。

       小王回忆之前的一次面试经历中，印象最深的是，他在被要求列举自己的三个能够胜任工作的优势时的茫然与无助，他认为，自己似乎有很多优势，但是又无法直接且有针对性的说出，最后，他只能硬着头皮回应：“自己学习能力强、时间观念强、规则意识强。”虽然不知道那次面试失利是否是因为没有具体事件来回应自己的优势，但小王对此一直耿耿于怀……

      像这类问题，其实在面试中很常见，且不谈这个优势对未来岗位的能够产生的助力有多少，单就从自我认知方面来说，有多少人无法第一时间说出自己的优势或优点。

      有人说，可以面试之前通过心理测评（例如盖洛普的优势识别器等），快速定位自己的优势……作者认为，测评作为一种工具，确实能够识别出来的优势，但更多的要从构念层面进行解析，往往个人解析的过程中，容易受到认知偏差等因素的影响。今天，为大家分享一个更通俗的工具（借用企业管理咨询的工具来发现自我），通过这种形式，可以对自我进行一次自我认知的探索之旅，学会如何重新认识自己。

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知己知彼，百战不殆

      

       欣赏式探询（Appreciative Inquiry，简称AI），起源于80年代的美国，是David Cooperrider发起的，是一种心理学的思想， 现在多用于企业中用积极激发、动员、探询优势为导向的组织发展和变革管理工具。而现在我将这个工具做了具体应用，在个人的自我认知、探询、设计构建自我发展优势的过程中，同样可以发挥非常重要的作用。

       我们可以围绕AI的4D循环，即发现（Discovery）、梦想（Dream）、设计（Design）、命运（Destiny），通过一系列的对话（或自我对话），逐渐剖析清楚自我价值，帮助自我在生涯发展中建立优势护城河。

       

       AI提出了这样一个问题：当人类系统发挥最佳功能时，是什么增强他们的生命力。促使个人和组织改变的方法是依托于这样一个假设：关于强项、成功、价值观、希望及梦想的提问和对话本身就能带来根本性的转变。而这次，我们不求转变，仅是利用一系列的自我提问和对话，来探索自己本身的优势，而这个优势恰恰是与你的未来工作相关的。

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探索与发现，把握命运

       在发现的对话中，你需要找出10件以内过往你做过的引以为傲（记忆深刻）的事件，用一句话进行概括（详见下图回忆与发现）。

       探询自己的工作目标和工作愿景，通过分析记忆深刻事件与工作愿景之间的联系，采用漏斗的方式，逐步锚定优势工作事件（详见下图逐梦部分）。

       在设计阶段，对锚定的工作事件进行再造（分析如何能够将原有事件做的更好）并不断强化、实施，并逐步将完成次事件你所展现出来的优势（可以是与他人对比或与自己对比）具象出来。

       在把握命运阶段，就是需要将我们探询过程中所具象出来的优势，形成完整的实施脉络，包括优势信息、构成事件、获得认可、收获与成长四个部分。

       至此，你便可以还原出，你在过往经历或将在以后的工作中所展示出来的优势，同时，采用这种方式，也会引导着自己在自己优势的方面，越走越远，通过不断强化自身优势（或者强化自己的兴趣点，逐渐变成优势），反向指引生涯发展，无论是在面试，还是工作中，都能做到知己知彼，百战不殆。

千楓糙话

      工具有很多种，主要看你怎么用，找到正确的使用方法与使用形式，通过不同的形式的实现，即使工具再多的变化，也可以做到万变不离其宗！

    在我们通向职业自由的道路上，自我认知是非常重要的，围绕认知的自我探索工具及方式还有很多，比如利用思维导图的自由书写、采取榜样学习的精神偶像或者是回忆过往的人生寻宝图都是很不错的工具，希望这些能够帮助发现自己的优势，建立发展信心！

    生活很精彩，人生更绚烂，欣赏式探询是一种工具，更是一种态度！