我的失业日记

过去一年，我有半年处于失业状态，我也在努力找工作，不过国家经济在复苏，失业率在下降，可我没跟上经济复苏的步伐。

一、失业的人并非不优秀。我原来所在公司曾经是国内排名前五十的房企（不是恒大），但21年广州地产行业开始萎缩（原因是方方面面的），房企爆雷和裁员接踵而来，当年10月我所在的公司也开始裁员。当时，一大批注册城乡规划师、造价工程师、高级工程师，以及985、211管培生都被列入“优化名单中”。 公司发展受挫，21年初就暂缓拿地，房屋建造和规划设计业务急剧减少，那些看来技术含量很高的岗位，诸如设计规划、建筑和造价岗位，成为了“暂时不需要的岗位”。被裁员的同事专业能力都很强，但公司暂时不需要，未来一段时间也不需要，公司为了生存不得不放弃。

二、很难“好聚好散”。裁员开始前的1个月，同事们都自发集体学习了劳动法规，都想着争取最大化利益。但是，我所在的公司却出奇地正规，按照“N+1”规则给我们计算补偿金额，第一批签离职协议的同事，签约后没几天就拿到补偿款了，部分同事还拿了二三十万补偿款。但是有情有义的公司不多，据我所知某港股上市的房企是不发补偿款的，即使员工提起了劳动仲裁且胜诉了，但公司依旧不执行；不少企业裁员补偿款按照所谓的“基本月薪工资”计算，并没按照法律规定的“过去一年的平均收入”计算，员工实际到手的补偿款比法律规定的少了一大截。更有企业故意提高业务指标，借此逼退“工作能力不达标”的员工。

三、下岗地产人的出路何在。拿着公司的补偿金，再申请失业保险金（3000元/月），这让我快活了好长一段时间。但失业两个月后，我发现网投100份简历也基本没回复，广州地产公司招聘的岗位很少，跟地产相关的岗位基本都是销售中介和物业管理，地产开发岗位基本没有。我试图转变就业方向，或许可以去其他行业。但是目前就业市场充斥着大量求职者，长期在地产行业工作，让我的简历难以被用人单位青睐，因为HR都知道，这个以前在地产公司上班的所谓“项目经理”，就是被裁掉的次货。如果是职能岗位，或许容易转行，例如财务行政人力类的岗位，平移到其他行业的阻力相对小一点，但收入待遇下降20%几乎是必然的了。再看看身边的旧同事，他们都找到什么工作了呢？有的托关系进了国企、有的卖保险、有的做地产中介、还有的自己创业开了餐馆或者网店。

四、整体就业环境不友好。离职后我发现，不少企业不按规定为员工缴纳五险一金，在一些招聘平台上，用人单位还明确表示“不买公积金，社保转正后才缴纳”。经常有人会吐槽35岁以后很难找工作，但我发现广州不少政府部门招临聘人员，把年龄卡到了28岁。国企和中大型互联网企业是很受求职者欢迎的，但此类企业热衷于人力外包，外包岗位待遇虽然也不低（前段时间看到某中型IT企业招外包项目经理，税前20万一年），但晋升空间和发展潜力很受限制，也不能参与项目奖金分成，除非有幸转入编内。

五、体制内是最包容的工作。不少同学在企业摸爬滚打两三年后，都选择了考公考编，他们都称在企业工作的日子是“被社会毒打”，个别同学更是选择了全职考公。体制内工作是很包容的，不看毕业院校、不看在校成绩、不看工作经历、不看业务能力，仅以一份试题决定是否能进面试，面试也是结构化面试，有标准的答题模式。大学同班同学里，应该有四分之一进入了体制内工作（公务员或事业编）。我们都还没到三十岁，体制内的同学似乎都已经极度满意现状。有人说体制内会消磨一个人的进取心，但这何尝不是好事呢？生活要这么多风起浪涌干嘛，平稳渡过一辈子就好，就算在科员岗位上干一辈子，不见得是什么坏事。要知道，这可是能干一辈子的工作啊！

国家在鼓励消费，发布了《关于恢复和扩大消费的措施》，要求各地稳定大宗消费、扩大服务消费，促进农村消费。消费渠道是有了，消费保障也有了，那钱呢？就业呢？