《向东看 新瑶海》第七十六期|合肥瑶海：“薪火相传”蓄能量 凝“新”聚力促发展

瑶海区是合肥工业的先发区域，在催人奋进的工业文化中滋养了红色精神，并孕育了一大批有着丰富的政治智慧、工作经验和人生阅历的优秀共产党员。近年来，瑶海区深入挖掘辖区老党员资源，推深做实“薪火永相传”工程，做足做好“老带青、传帮带”工作，发挥好新老两个群体的独特优势，为基层注入生机活力。

新老传帮带  薪火永相传

王志红是瑶海区七里站街道恒通社区的一名老书记，由于年龄的原因，没有参加今年社区书记选举工作。今年8月份，根据党组织安排，恒通社区迎来了一名新党委书记——龚雪，为了让新书记能够尽快融入社区这大家庭，服务好辖区群众，当天上午，王志红组织了一场主题为“新老传帮带 薪火永相传”为主题的微党课。

微党课上，王志红结合中国历史，从生活中、工作中的小事说起，用生动鲜活的语言向大家讲解如何做好一名共产党员。微党课中，他还结合社区工作，阐述了如何脚踏实地为群众服务，将学党史转化成为民服务的实际成效，切实做到为群众办实事、解难题。

知民情才能解民意，为了进一步熟悉辖区群众，有针对性的做好群众服务工作，王志红每天坚持亲自带领现任龚雪书记以政策宣讲的形式，挨家挨户走进群众家中进行交流，让基层干部与居民群众手拉手、“心连心”。

换届工作，不仅是人员的“新老交替”，更是为人民服务精神的“薪火相传”。为了让年轻一辈尽快熟悉工作，在当天的入户走访工作完成后，老书记王志红又马不停蹄的回到了社区，带领新书记龚雪一起学习了党史书籍，并将担任恒通社区多年的党委书记得出的好经验、好方法倾囊相授，希望能帮助年轻干部在工作中找对方向、找准方法。

传承“红色基因” 让征迁有“温度”

征地拆迁工作关系地方经济社会发展,也事关当地居民的民生福祉。在铜陵路街道办事处有这么一位老共产党员，16年来,他一直奋战在拆迁工作岗位上,成了不折不扣的“征拆专家”。凭借着他牢不可破的群众基础，以及丰富的拆迁经验，他一边为全区的征地拆迁工作做贡献，一边对接青年党员做好薪火相传工程，帮助青年党员快速成长。

上午，在合肥电机厂和工厂生活区征迁现场，记者遇到了今年59岁的老党员吴承龙。为配合征迁工作，他正在带领青年党员赵栋文一起深入被拆迁户家中进行政策宣传，耐心解答群众提出的各种问题。

在拆迁动员过程当中,由于拆迁户的作息时间不定,吴承龙与青年党员赵栋文就一起利用中午、晚上、双休日等时间上门走访,宣讲征地搬迁政策。

在吴承龙师徒二人看来，动员被征迁群众签订拆迁协议书，不是一“签”了之,而是充分了解群众的动向,让他们有处可去,解决他们的后顾之忧，用真诚的关怀赢得信任。

“把干部放在一线成长”，瑶海区“薪火永相传”工程坚持党建引领，把老城更新和产业立区作为青老党员言传身教、传承“红色基因”的最佳场所。

“传帮带”加速人才培养  

助力瑶海跨越发展

作为合肥的工业摇篮，十三五期间，瑶海区全面掀起了加快建设全国老工业区转型发展、以及合肥东部新中心建设热潮。在建设发展中，高端建筑人才培养也显得尤为重要。这些年来，瑶海区不断加强企业人才的引进和培养，通过“薪火相传”形式，加快培养青年职工成长成才，助力瑶海经济社会转型发展。

在中铁四局集团第四工程有限公司信息化中心，现任中铁四局四公司总工程师安刚建，正在给瑶海区今年实施的薪火相传工程成功结对的“徒弟”潘飞进行思想教育和传授经验。

安刚建是中铁四局四公司总工程师，同时也是全国首个试点管廊工程建设的带头人，工作十余年，相继揽获众多国家级大奖，在做好“传、帮、带”方面，他也是毫无保留的将自己的经验传授给年轻人。

潘飞告诉记者，通过瑶海区开展的“薪火永相传“工程，能够对接到安刚建成为自己的领路人，真的是非常的幸运。接下来，他将不断的汲取专业的营养，在平凡的工作岗位中发挥不平凡的作用，矢志践行初心使命，努力成为年轻一代的榜样。

今年，通过“薪火相传”工程的实施，瑶海区全区上下相继展开了多轮骨干员工发挥“传帮带”行动，培养出一批有管理经验和技术水平的人才，为瑶海区高质量发展和企业人才储备注入了“人才动能”。

今年是十四五开局之年，同时也是瑶海区打造“工业立区“良好开局的第一年，在众多机遇与挑战面前，瑶海区顺势而为开展了“薪火永相传”工程，一大批老同志热心做年轻同志的良师益友，培养出了众多有思想、有情怀、有责任、有担当的社会主义建设者和接班人，为全区生产总值超过1000亿元，打造转型发展示范区、东部崛起新引擎、合肥新兴增长极目标早日实现奠定了坚实基础。

编辑：沙金  制作：王晓娣

全媒体记者：李二明 许翼

新媒体发布：龚雪

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配音：韩敏

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