今天聊聊在银行、国企工作有编制吗

大家好，近两年，就业环境不好，很多人更加偏向于稳定的工作，比如银行、运营商、还有一些国企等，经常有人问我，在银行工作有没有编制，在国企工作有没有编制，今天就来详细聊聊这个问题。

首先要搞明白什么是编制，百度了一下，三指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款]的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制。

估计很多人看了这个概念很晕，每个字都能看懂，但又不知道在说啥，其实简单来说就是老一辈人说的“铁饭碗”，吃国家饭的。

行政编制：就是指国家公务员，如科员、科长、处长等，行政编制由财政拨款。

事业编制：简单说就是事业单位的编制，事业单位主要包括从事教育、科研、文化、卫生、体育、新闻出版、广播电视、社会福利、救助减灾、统计调查、技术推广与实验、公用设施管理等活动的社会服务组织。举个简单例子就是教师，中学教师等，事业编也是由财政拨款保障的。

所以从上面这个定义来看，有没有编制很大程度取决工资是不是由财政拨款，像很多央企国企是靠自身利润给员工发工资的，那肯定是没有编制的，比如中国移动等，话费那么贵，肯定是不需要财政拨款给员工发工资的。

下面先说银行，银行的工作有编制吗

答案是没有的，不过有一个例外就是我国的中国人民银行属于国家机构，是正式的公务员编制，所以这个银行的员工是有编制的。其他银行的员工就没有了。

那银行有哪些自己的工作编制呢？

银行编制主要有以下3种用工形式：正式工、定向招聘、和劳务派遣，但主要分正式工编制和派遣工编制（外包）。

正式员工：和银行签订正式劳动合同的员工，福利待遇会好一些

定向招聘：是指银行事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动，也属于正式员工，只是定岗之后，不能轮岗

劳务派遣：也就是外包，员工没有和银行签订劳动合同，是和第三方劳务公司签订劳动合同，例如软通动力等外包公司，工资也是由第三方劳务公司发放，很多正式员工的福利都是没有的。

说完了银行。再说说运营商

运营商也是没有上述介绍的那种铁饭碗的编制的，三大运营商基本也是分两种，

一种是正式员工，和三大运营商主体签劳动合同

还有一种是劳务派遣也就是外包，和第三方公司签劳动合同

其他国企和央企也基本和运营商类似

所以说银行、国企、央企是没有“铁饭碗”的那种编制的，公司业绩不好也是可能裁人的

最后，说下周围朋友的一些情况，毕业后去银行、国企的基本没有听说过有裁人的，去互联网公司的工作变动就大多了，裁员就是家常便饭了，国企、银行这种单位比私企还是稳定很多，但是想干一辈子怕也是很难的。