在平台上看到一个热度很高的问题：为什么我为人老实，但却总是处理不太好，同事关系不融洽，虽然干了很多活，可却不被领导待见？

看到有朋友说，这是不会做人，情商不高的缘故。也有人说，此处不留爷自有留爷处。呆不下去了何不再换个环境呢？

其实有时候，出现这种情况真的不能总是从外部找原因，因为有些人虽然干得活很多，但却总是抓不住重点。有句话说得好，行走在职场中，千万不要用战术上的勤奋，来掩盖战略上的懒惰。

本篇文章就给大家介绍3种职场中常见的出力不讨好的人，真让你碰上了，你也不会同情他们，因为他们的很多行为真的可以让你崩溃。

生活中，劝你不要做这种人，碰到这类人，也最好别跟他们走得太近。

1、嘴碎的人

行走在职场中，懂得做一个守口如瓶的人，至关重要，它既能够让我们少惹一些是非，更能让我们赢得他人的尊重。

但现实中，很多人却反其道而行之。不仅管不住嘴，还总是喜欢到处打听各种小道消息，甚至一些明显有损于他人的言论，却不加任何思考便公之于众，结果导致别人因为他的不负责的言论而受到伤害。

这种人虽然平时干活也积极，对于集体活动也积极响应，但却总是因为马大哈的做事风格而遭人嫌弃。一个成年人，倘若连基本的独立思考的能力都没有，把道听途说的八卦当作事实，未来的人际关系一定处理不好。

不论你工作能力再强，也不会得到他人的信任，因为没有哪一个人喜欢到处八卦的人，当你给人留下嘴碎的印象，也就基本宣告，你们之间的关系到此为止。

2、懦弱的人

在之前的文章中，也谈到过这类人。这里所说的懦弱并非外在的懦弱，而是性格上的软弱。

他们总是不善于言辞，甚至不敢为自己辩护，在公司里只要与别人发生争辩，他们便会选择退让，还总喜欢用不跟别人一般见识来安慰自己。

有人说，能力的不足可以靠后期的努力来弥补，可性格上的软弱，很可能导致一辈子都抬不起头来！

他们因为性格懦弱，可又总喜欢通过其他方式来弥补这个缺陷，所以就开始不断地迎合他人，比如尽一切可能让自己显得合群，靠委曲求全来让自己看起来并不那么衰。

越是这样做，就越容易让我们陷入负面情绪，恶性循环也会让我们变得越来越自卑。

做一个自信的人，丢掉骨子里的那种软弱虽然很难，但今天若不下决心改变自己，明日又将成为他人的垫脚石。

3、帮人无度，爱心泛滥的人

我们提倡乐于助人，在别人困难的时候伸出援手，帮一把，但绝不提倡毫无节制地帮扶。

我曾经听到这么一句毒鸡汤：你的成就取决于你能帮助多少人！

前两年社群经济开始火爆的时候，总是能够看到很多群主用这样的标语来招一些免费“劳动者”，比如当社群运营官，团长，连长，甚至还有免费当辅导老师，每天熬夜批改大家“作业”的。

这种模式当时会有一定程度的锻炼自己，但很难让你成为群主一样的人。因为你所谓的帮助他人，只是一种体力上的消耗和精神上的愉悦，对自身成长根本没有多大用处！这也是为啥很多人冲动报了很多网课和社群，激动亢奋一阵子，随后便再无生机。

做人一定要分清善恶，辨别是非，否则好心容易办坏事，爱心泛滥容易惹火烧身！