Payoneer派安盈 Career Day：聚焦员工职业与专业发展

9月，Payoneer派安盈迎来了第二届Career Day，聚焦员工专业发展。以Professional Growth为主题，在强调员工职业发展的同时，倡导提升员工的职业专业度，增进跨区域、跨部门的交流协作，打造一个共同进步和成长的环境，聚焦员工职业与专业发展。

本届Career Day在沿袭第一届模式和成果的基础上，新增了外部讲师分享的环节。

在员工的专业与职业发展的投入方面，今年，Payoneer派安盈中国人力资源团队引入外部专家，已陆续开展多项专业技能提升课程——领导力、商务英语、财务等课程，赋能员工。

同时，公司通过与知名商学院、以及全球领先在线学习平台合作，为员工提供系统的、专业的在线学习课程，在数字化浪潮下，轻松获取优质学习资源，为员工实现职业与专业的发展助力。

深圳办公室

上海办公室

Payoneer派安盈大中华区人力资源总经理Vivian Li为Career Day开幕致辞，就Career Development和Professional Growth进行分享。Payoneer在人力资源方面历经18年的探索、积累和沉淀，拥有支撑运营全球办公室的人力资源战略，在中国，Payoneer派安盈推出因地制宜，更适合本土员工，以及海外归国人才的人力资源发展体系。

今年，我们邀请到了行业资深专家，以“BANI时代下的自我思辨 - 寻找内心的自我”为课题，围绕Career Development，就提升自我竞争力、自我蜕变和融入能力等维度，与员工展开分享。

Career Panel的环节，我们邀请了来自上海和深圳两地共6位管理者给员工分享职场成长故事：通过主持人提问的形式，嘉宾就 “如何督促自己持续的学习？”“如何持续提高自己?”以及“对自己影响最大的工作方式”等问题进行了分享，并与在场员工互动。

经过两个小时的课程学习后，Career Corners亮相。相比去年，今年报名参与的部门更多，现场也更热闹，各个部门的员工都相继到每个部门的风采角答题闯关，增进彼此的了解。

作为一家全球性的金融科技公司，Payoneer派安盈一直致力于创造卓越的企业文化，优化员工体验，提升幸福感。Payoneer派安盈重视对中国市场的持续投入，中国市场是Payoneer派安盈全球战略的重要部分，未来，Payoneer派安盈将为员工提升专业技能、打造学习型组织，在“选、用、育、留”方面加大投入，赋能组织发展与员工成长，同时也注重通过提供具有竞争力的薪酬和福利政策等，携手员工、合作伙伴共创互赢。

随着业务的扩张，我们的本地团队规模不断扩大，求贤若渴。我们倡导包容、行动、热情、卓越、透明度、谦虚的价值观。如果你是追求卓越的人，又喜欢透明和多样性的文化，欢迎跟我们一起成长！

Online Acquisition Manager

Shanghai

Purchasing Specialist

Shanghai

Ops Analytics Manager

Shanghai

Strategic Customer Success Manager

Hangzhou/Ningbo/Yiwu(Remote)

Business Development Manager

Shanghai

Business Development Manager —Checkout

Shanghai

Business Analytics Team Lead

Shanghai

Legal Counsel

Shanghai

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