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我一个小学毕业的毛头小子,通过读书自学把企业做到世界NO.1。普通人围绕“...

2023-05-05 11:24 作者:30岁没吃过海底捞  | 我要投稿

这个公司干的时间越长越没什么价值,那天一个车间工人跑过来问我说为什么现在一线员工他们刚刚开始来,底薪就变成了4000,而他在这个公司干了十年,现在底薪才3700,他想不通,就打算加上他的工龄,他的工龄是50块钱一年十年500块钱,他也才拿到4000多一点,扣掉社保,他能进入他口袋的每个月也就是3000多块钱。当时我就回答他说,我说因为是你干了太长时间,公司觉得你没有什么太大的价值,就觉得你没有什么升值的空间,所以说根本不可能给你加薪,如果你觉得不合理,你可以自己走人。其实说这个话的时候,我同时也在说我自己,我在这个公司也干了十年,我也觉得明显的感觉干的时间越长越没什么价值,那天我看了一个视频,就是关于阿里巴巴一个高层说过一句话,我觉得我非常赞同,他说基本上一个员工在一个公司干上五上五年以上,基本上你就很难离开,因为你已经习惯了这里,习惯了这种舒适圈,但是一个员工一旦在一个公司干上。五年以上实际上是不怎么受待见的,特别是像我们做技术的,你一个做技术的在一个公司做了五年以上,你能拿的出手的技术也好,人脉也好,其他的基本上已经没有太多了,公司慢慢就会觉得你没有什么价值,他就会招新的技术人员过来,所以说新的技术人员进来永远会比我们的工资要高很多,这个时候你心里面是不是就会不平衡,就会抱怨,心态就会发生变化,那么这个时候你觉得不合理的,你可以提出来,你可以走人,老老板要的就是这样子的效果,所以说在资本家的眼里没有所谓的感情,很多时候那些老老员工就经常在我面前抱怨,说他们干了这么多年,看到老板慢慢赚了钱,他们没有功劳也有苦劳。我就跟他们讲,在资本家的眼里,你哪里来的功劳苦劳,哪里来的感情?不要想太多,这个社会的生存法则就是这样子的,你能帮别人创造多少价值,别人给你多少回报,不要想着什么所谓的感情,在利益面前没有感情一点都没有的。不要太傻,也不要去相信这些,就像那天老板跟我们开会说的一样,他说公司需要发展,需要新的人进来,需要新的技术,需要新的人脉,所以说他就会不断的招人,这些新来的人不一定他能做多久,但是他需要他身上的资源,需要带来不同的其他发展的方向,因为做老板的也会迷茫。但是很多那些年纪大的老员工,他们就想不通,就觉得我自己年龄大了,我帮你做了这么多年,然后我又工了,实际上我觉得纯粹他们就是想太多了,包括我也是在这个公司失业,如果哪天你提出辞职的时候,有些别人根本都不会考虑的,就让你走了,其实真的打工其实有些想象,这句话听起来还是比较扎心的,但是这个就是事实,今天中午这个我们的菜,我们这个菜现在的标准是九块钱的菜,感觉今年的伙食比去年还是好了很多。

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